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一是突出理想信念教育。县委坚持把党的政治建设摆在首位，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，举办学习贯彻党的十九大精神专题轮训班，完成全县各级干部大规模全覆盖集中轮训任务。扎实推进“两学一做”常态化制度化，县委常委以上率下，引领全县各级党组织开展学习研讨，引导党员干部干在实处，走在前列，推动各级党组织和党员干部坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，推动尊崇学习贯彻维护党章，推动形成正气充盈的政治生态。
二是突出规范党建工作。以落实省委、市委巡视反馈问题整改为抓手，大力实施“136”先锋党建工程，出台《县委定期研究党建工作制度》《县级党员领导干部联系基层组织建设工作制度》，从县委带头抓起、严起、干起，一级做给一级看，一级带着一级干。明确责任落实主体，构建抓党建工作责任体系，拧成工作合力。制定《全县基层党建领域突出问题自查整改方案》，建立党员活动日制度，推行“三会一课”和党员活动日纪实报告检査、党内政治生活提醒、党员政治生日等“三个制度”，进一步加强和规范党内政治生活。
三是突出正确用人导向。围绕建设高素质专业化干部队伍，坚持党管干部原则，坚持新时期好干部标准，选人用人始终把政治标准放在首位，严把政治忠诚关、政治定力关、政治担当关、政治能力关、政治自律关，对政治上不合格的“一票否决”。坚持德才兼备、以德为先，着力把干部的德考实考准发挥党组织领导和把关作用，注重考察干部的政治表现、作风情况、担当精神、专业能力和自律状况，改进考察方式、坚持全方位多角度近距离考察识别干部。
四是突出从严管理干部。出台《太和县干部监督信息沟通协作暂行办法》，建立定期通报制度，多渠道、多层面收集干部问题信息，发挥干部问题信息监督作用。坚持落实提醒、函询和诫勉制度，抓早抓小，防止干部由小问题酿成大错误，促进干部健康成长。强化对领导班子和领导干部日常监督，了解掌握领导干部在“八小时以外”的生活圈、社交圈等情况，有效防止干部“带病提拔”。
