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近日，按照统一部署，颍东区向阳街道党工委启动新一轮社区“两委”干部绩效考核，多措并举，充分发挥绩效考核“指挥棒”导压力、促动力、释活力的作用，营造“敢担当，善作为”的干事氛围。
召开专题会议，部署社区“两委”干部绩效考核工作。街道党工委组织召开社区干部绩效考核工作推进会，详细解读《颍东区向阳街道“两委”干部绩效报酬考核工作方案》，对考核对象、内容等予以明确，对考核办法中新的规定进行说明，并强调了纪律要求，对弄虚作假行为坚持“零容忍”，对违反相关纪律规定的干部实行“一票否决”。
组织集体学习，教育引领社区干部强化岗位担当意识。组织街道科级以上全体干部和社区书记、主任重学《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，强调要深刻领会中央文件精神，既要担得起权利，又要担得起责任；既要担得起当下，又要担得起未来；既要担得起表扬，又要担得起批评。要把经手的活干好，把责任内的事完成好。
创新考核方式，注重“平时”，精准“画像”，确保考核成绩真实。一是将各部门负责同志纳入考核工作领导小组，充分听取街道各项工作负责同志意见，从“结果”看“两委”干部工作；二是了解基层群众、服务对象等对社区干部的意见和建议，注重了解干部工作方式和态度，从“过程”看“两委”干部工作；三是检查考勤记录、会议记录，检查制度执行情况，从“细节”看“两委”干部工作。通过“结果”、“过程”、“细节”等“360度”评价方式全面评价社区干部工作，让能干事、敢担当、善作为的干部真正得到褒奖和激励。
