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一是加强干部教育管理，强化责任担当。从思想上教育干部，严守底线思维，定期举办举行春训、秋训等培训班，提升干部素养和为民服务能力，增强担当精神，勇于面对问题，踏实工作作风，消除懒、散、拖、推等现象。
二提高村支部书记和村委会主任“一肩挑”比例，提升组织领导能力，聚民心树威信。王堰镇从2018年村“两委”换届中，从原来未出现“一肩挑”现象提升到“一肩挑”比例，“一肩挑”比例达40%，有利的提高村级工作效率和执行力，消除了软弱涣散现象，促进了村级事务全面公开。
三选强配优村“两委”成员，让村干部拧成一股绳，增强带领脱贫致富能力。经过推荐、自荐、公开招聘后备干部，村民选举选出为民服务、为民办事、人民群众认可度高的人进行村“两委”，在2018年村“两委”换届中，约65%后备干部进入村“两委”，村“两委”班子进一步团结，服务群众能力提升。
四大力培育村里后备干部，为村级积蓄人才储备。镇定期举行村级后备干部公开招聘，把愿意为家乡做贡献、为民服务的青年才俊选拔出来，加入村级后备干部队伍，确保每村有两名及以上后备干部，优化村级干部年龄结构，激活村干部队伍活力和激情。
五提升村级干部待遇，村正职干部每月2200月，加一类村绩效，工资可达3100元；副职干部，每月1900元，加绩效，可达2300元，村后备干部享受副职干部工资待遇，极大了提高了村级干部工作的积极性，为民服务热情。
