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为提升扶贫干部业务水平，推动其思想内涵升级。2019年以来老集镇采取三项措施高要求、严标准打造高效扶贫干部队伍，为打赢脱贫攻坚战提供强大战斗力。
一是 “以学促用”提升扶贫干部及社会爱心人士思想素质。老集镇党委通过强化全体镇村党员干部对脱贫攻坚“应知应会”理论知识的撑握和应用，苦练脱贫攻坚政策基本功。同时以村为单位，结合“乡村大课堂”、远程教育、村村通广播等方式带领爱心人士、企业老板等社会力量共同学习《习近平扶贫论述摘编》、《脱贫攻坚政策汇编》读本，以知促行，着力推动脱贫攻坚工作精准帮扶、精准脱贫。2019年以来，老集镇共举行扶贫政策等相关业务知识集中学习逾20场次，“乡村课堂”进村庄活动10余场次。
二是 “对症下药”丰富扶贫干部帮扶内涵。根据贫困户制贫原因的千差万别，临泉泉老集镇党委要求镇村扶贫干部下足“綉花功夫”因人而异、量体裁衣，制定个性帮扶措施。2019年以来镇扶贫工作小组对全镇434户 、1176 人预脱贫户，对应“两不愁三保障”脱贫标准进行分类帮扶，其中全镇因缺技术致贫 218户，因病致贫1266 户，因学致贫222 户。对缺乏脱贫志向的人，重在做好扶贫扶智，鼓励其发奋向上，杜绝“等靠要”思想。对缺乏文化和技术的人，通过技术指导、再就业培训扶贫，切实增强自主脱贫的造血功能。
三是“招贤纳士”为扶贫队伍注入新鲜血液。为顺利打好、打赢脱贫攻坚战，老集镇在原有的以帮扶干部、帮扶单位、村两委干部为主力军的扶贫队伍上，打造脱贫攻坚多样铁军。优先把农村致富能人、爱心企业人才、专业合作社负责人等吸纳进扶贫队伍。同时注重“榜样力量”，选出2017年、2018年已脱贫户典型，以已脱贫户带动未脱贫户的方式，从思想上、种植技术上等方面进行沟通交流。推动由行政干部主力帮扶向社会力量共同帮扶转变，营造全社会都关注扶贫工作的良好局面。2019年以来该镇共招聘 42名社会中坚力量进入扶贫队伍。
