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今年以来，从中央到地方出台了一系列切实有效的举措，力戒形式主义、官僚主义，为基层减轻负担，取得了明显成效，深受广大基层干部群众的欢迎和称赞。但记者在采访中发现，作风问题具有顽固性和反复性，歇歇脚就可能回潮，松松劲就可能反弹，仍有少数单位因为会议有计划安排、有数量限制，就在计划外以其他名义召开会议；有的单位担心文号编多了不好，就发没有文号的“白头文件”……形式主义问题“改头换面、潜入地下”，对减负举措打折扣、搞变通，需要高度警惕。
形式主义顽疾难除，积弊深重，原因来自多个方面。有的干部担当精神不够、责任意识不强，安于守成“不出事”，乐于做个“二传手”，认为把上级精神原封不动地照抄照转下去，自己就完成了任务，也逃避了责任。有的干部能力不足、本领不强，遇到矛盾和问题时，拿不出切实可行的解决办法，只能靠做形式主义的“虚功”，来掩饰自己能力上的不足。有的领导机关、领导干部存在“灯下黑”“手电筒只照别人不照自己”等问题，把自己当成改进作风的旁观者，而不是参与者和践行者。
反对形式主义是一场长期艰苦的斗争，必须久久为功。要在思想上坚定理想信念，不断强化为人民服务的宗旨意识，弘扬求真务实、真抓实干的工作作风，用现实中看得见、摸得着的变化来推动各项工作的落实。要加强监督管理，严格落实减负政策，创新优化考核方式，对热衷于搞形式主义的领导干部坚决曝光和处理。要加强对干部的业务培训，提升干部的业务能力，让他们遇到难题知道怎么干，切实为民服务解难题。要坚持严管与厚爱相统一，激发干部干事创业内生动力，把那些真正胸怀理想、敢于担当的好干部选出来、用起来，进一步营造担当作为、干事创业的浓厚氛围。
反对形式主义必须坚持坚持再坚持。各级党组织和广大党员领导干部一定要克服“差不多了”“可以歇一歇了”的想法，对形式主义出现的新倾向、新苗头时刻保持警惕，以严的作风、实的举措，切实筑牢遏制形式主义的“防火墙”。
