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2019年度以来，阜南县人才工作紧扣新时代脉搏，立足贫困县实际情况，以五个“实”举措，切实壮大基层人才队伍。
创新机制讲“实情”。落实人才工作目标责任制，制定《阜南县2019年人才工作重点项目》，进一步明确任务、细化措施。为破解人才难引问题，制定《阜南县外来人才引进工作实施方案》，完善人才引进管理，健全柔性引入机制，配套人才引进相关政策。
人才培养谋“实策”。制定出台《2019年阜南县技工学校高级技工班培养计划实施方案》，推行“产学研用”相结合的育人模式，依托县劳动技校重点针对贫困人口家庭适龄人员，培养120名汽车维修和会计电算化高技能人才。
发挥作用求“实效”。坚持围绕中心、服务大局，充分发挥人才在脱贫攻坚工作中的作用，印发《关于实施发挥人才在脱贫攻坚中作用“双百”工程的通知》，引导专业技术人才向农村基层流动、在基层一线建功，275名专业技术人才结对帮扶315名贫困户，办理实事680余件。
分类管理重“实绩”。坚持科学化、精细化管理，建立全县人才库，对县内高层次人才和企业经营管理人才和阜南籍在外人才及出生地在阜南的党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才等，详细摸排，分类登记，目前全县入库各类人才2041名。
激励保障迈“实步”。紧紧围绕脱贫攻坚和乡村振兴发展，鼓励阜南籍在外成功人士回乡领办创办家庭农场、农民专业合作社和领办创办企业。组织开展优秀返乡创业人才和农村杰出实用人才评选，对优秀外出务工返乡创业人才进行评选表彰。
