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为确保2021年村“两委”换届工作有序开展，临泉县坚持把功夫下在平时，主动谋划、提前部署，扎实做好村“两委”换届工作开局篇。
俯下身调研，确保底数摸实清楚。开展村干部队伍建设调研评估，提前掌握村干部信访、综治等问题线索，组成调研组，围绕6个方面内容，与乡镇党委成员选择谈、与村“两委”干部逐个谈、与党员群众重点谈，对全县2437名村干部实际表现情况进行精准画像，做到换届问题清楚、换届任务清楚、换届人选清楚，累计开展谈心谈话3500余人次。开展村“两委”换届调研，组织乡镇党委再次“下深水”，对换届人选进行摸排，预计换届后，村“两委”干部中35岁以下年轻干部达到879人、退役军人达到339人、女性干部达到641人，并全面了解基层关于村“两委”职数、村书记“一肩挑”等方面意见建议。
出重拳整顿，确保顽疾清除彻底。开展软弱涣散村党组织整顿，对年初确定的8个软弱涣散村党组织，“一村一策”深入整顿，联村县领导走访24人次，包村乡镇领导走访119人次，结对机关单位走访23次，调整不胜任现职村书记2名，软弱涣散问题有效解决。开展村干部问题专项整改，针对村干部队伍建设调研评估发现的问题，逐乡镇、逐村制定整顿措施，印发了整顿工作通知，村干部理论水平低、业务能力不强等问题进一步解决。开展问题整改“回头看”，汇总近年来历次巡视巡察临泉县反馈基层党建方面问题清单，组织各乡镇党委开展整改“回头看”，确保问题清理到位。同时，纵深推进“扫黑除恶”专项斗争，促进了村风社风有效转变。
多渠道培养，确保人才储备充足。加强村书记队伍建设，出台《临泉县村党组织书记队伍建设八条》，全面推行村书记县级备案管理，派员参加25名村书记任职考察，组织16名优秀村书记参加学历教育，举办专题村书记乡村振兴论坛。深入推进农村党员队伍“双培一树”行动计划，摸排出全县产业发展带头人849人，逐乡镇研判，制定了三年行动具体计划，第一批拟发展成党员的产业发展带头人全部在村公示上墙。加强村级后备干部队伍建设，严格党员发展，农村在册党员达32442名，注重从优秀党员、产业发展带头人中储备村级后备干部，每村储备“两委”后备不少于2名、村书记后备不少于1名。
多方位宣传，确保氛围营造浓厚。通过采取“四不两直”党建调研、送党课下乡、发放换届工作手册等方式，深入宣传全国村（社区）“两委”换届工作电视电话会议精神，指导基层积极谋划、提前准备，确保把准换届指导思想及总体要求；深入宣传村干部人选标准、应具备的资格条件、不能及不宜“负面清单”等，确保把好村干部换届人选“总关卡”；深入宣传村“两委”换届选举操作程序、换届工作中的注意事项，确保换届工作稳妥推进；深入宣传换届纪律，通报往年换届工作中违纪违法典型案例，确保增强基层干部群众纪律观念，始终做到心中有戒，有力营造了风清气正的换届工作氛围。
