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科学规划强业务。举行交流座谈。召开换届工作交流座谈会，邀请经验丰富、直接参与上次换届选举的8名乡镇长、组织委员，召开换届工作经验交流座谈会，针对重要节点、主要程序等10余条问题展开深入讨论，梳理整合成3方面7项意见建议，有效提升了换届工作科学性。开展业务培训。专题学习《中国共产党基层组织选举工作条例》、中央及省委、市委关于换届工作的通知等政策规定，召集县纪委、县委组织部负责同志、23个乡镇党委书记、纪委书记、组织委员等150余人，集中培训乡镇党委换届工作要求，确保换届政策执行者、参与者业务素质。制定行事历。将乡镇党委换届4个阶段、13个环节科学分解，制作临泉县乡镇党委换届工作行事历，明确时间节点及主要部门职责，分阶段下发工作提示函，确保换届按期保质完成。
提前谋划清底数。开展谈心谈话。组织部门与乡镇党委书记逐个谈，县级领导与联系乡镇班子成员逐人谈，听取乡镇党委换届意见建议，组织部门强化谈心谈话结果运用，收集汇总基层建议，掌握换届实情。截至目前，共开展谈心谈话327场次，收集意见建议80余条。摸排优秀人员。督促乡镇党委做好党员底数的摸底排查，做好党代表会议筹备工作。站在全县角度，筛选符合“五方面人员”进班子的58名优秀人选，建立换届后备人选台账，确保树立鲜明用人导向。开展方案模拟。对于“需交流干部”、“女干部配备”、“少数民族干部配备”等硬性规定要求的内容进行摸底，对照换届职数设置、优化标准等进行研判，按照政策要求调整初步换届方案，提出人事调整方案建议，进行换届方案模拟。
强化纪律正风气。强化监督力量。成立乡镇换届风气监督工作领导小组，由县委主要负责同志任组长，分设4个换届风气督查组，严格落实联查联办和快查快结工作机制，运用集中检查、重点抽查、专项检查、明察暗访等方式，压实工作责任，保证换届纪律。实行换届预警。实行换届风气预警机制，结合乡镇考核情况及平时掌握情况，精准评估各乡镇换届存在的风险点，按照低中高等级分类主动予以提示。加大宣传力度。印制2000余份《十个严禁，十个一律》换届纪律宣传卡片，运用临泉先锋网、临泉先锋微信公众号、临泉融媒体等平台，发布换届专题警示教育8期，教育引导干部群众对乡镇党委换届工作进行监督。
