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太和县健全选育管用全链条机制，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，始终坚持好干部标准，积极探索年轻干部成长规律，抓紧抓实年轻干部的培养选任工作，着力锻造一支高素质专业化年轻干部队伍。
注重发现储备。着眼于各级领导班子配备需求，把发现识别优秀年轻干部纳入干部队伍建设整体规划，及早谋划部署，择优推荐储备。结合组织推荐、年度考核和平时了解掌握的情况，分层次、分专业、分领域建立35岁以下优秀年轻干部信息库，及时将政治素质好、业务能力强、发展潜力大的优秀年轻干部重点关注，实施动态管理，重点跟踪培养使用。
注重实践锻炼。积极探索优秀年轻干部培养使用模式，制定针对性使用计划。对有潜力和有发展前途的年轻干部，分批选派到工业园区、招商引资、项目建设等一线岗位培养锻炼，通过早压担子、多压担子、压重担子，促使年轻干部尽快成才成长。
注重选拔任用。突出政治标准、德才表现和工作实绩，破除论资排辈，打破隐性台阶，优化舆论环境、拓展晋升空间，对各方面条件比较成熟的及时提拔使用，为年轻干部铺路子、交任务、压担子，最大限度地发挥年轻干部特长、优势和才能，改善干部队伍结构，激发干部干事创业的热情。
