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为进一步规范公务员考核，完善考核工作机制，落实省委组织部《关于全面推行公务员平时考核的通知》文件精神，颍东区结合区情实际，稳步推进公务员平时考核工作。
加强组织领导。颍东区高度重视公务员平时考核工作，统筹部署推进，明确要求各级机关党委（党组）要积极履行平时考核工作主体责任，结合实际制定平时考核工作方案，报区委组织部备案后实施。
强化监督指导。颍东区委组织部定期开展检查指导工作，每季度末按一定比例抽取相关单位，就考核办法、考核评价体系、考核的程序等开展实地督导，每年实现全覆盖督导一次，对没有及时开展或没按规定开展公务员平时考核工作的，及时通报。
注重提质增效。坚持客观公正、注重实绩，坚持分级分类，坚持定性与定量相结合，真正把公务员平时考核工作落到实处。切实增强考核的区分度、精确度、识别度，不断提高工作质效，激励引导广大公务员牢记初心使命、更好担当作为。
精准运用结果。强化考核结果运用，根据考核结果有针对性地加强公务员激励约束、培养教育，鼓励先进、鞭策落后，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。对平时考核结果为好等次的公务员，以适当方式予以表扬，把平时考核结果与年度考核结果挂钩。
