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为全面激发基层党组织战斗活力，全面提升基层党员干部的综合能力，谢桥镇党委以党员干部教育为切入点，以干部日常化管理为抓手，坚持精准施策、分类管理，促进党员干部教育管理工作落实落地。
聚焦政治建设，推动教育常态化。一是以上率下示范学。镇党委充分发挥组织引领作用，将中心组学习扩大到14个村（社区）党组织书记，抓实抓牢基层党支部“带头人”的思想政治教育，各党支部也结合“三会一课”持之以恒抓好党员学习教育。二是拓展载体跟进学。运用“学习强国”、安徽干部在线教育平台、外出参观培训等“线上+线下”学习培训方式，引导党员干部及时跟进学习党的创新理论。三是科学分类指导学。采取以会代训等方式，围绕信访维稳、乡村振兴、环境整治、基层党建等重点工作，分批次培训村干部120余人，着力提升新任村干部履职能力。针对年老体弱、行动不便以及外出流动的党员，开展“送学上门”，累计寄送学习用书565本，拉近了党组织和党员的距离，拓宽了普通党员教育覆盖面，确保所有党员不掉队。
聚焦责任落实，推动考核精细化。充分发挥考核“指挥棒”作用，制定《谢桥镇公务员平时考核方案》，采取个人述职、领导点评、党委审议模式，注重考核非领导岗位公务员的平时表现，强化平时考核结果运用，作为年度考核评先评优的重要依据，2021年提拔3名平时考核优秀的年轻干部进入领导班子，树立了鲜明的用人导向。制定《谢桥镇2022年度村干部绩效考核方案》，实行月调度，季考评工作机制，对阶段性重点工作定期调度，细化了7个方面、23个具体工作任务，严明奖惩，有效破除“干多干少一个样，干与不干一个样”的问题，营造了比学赶超、争先创优的干事创业氛围。
聚焦主动作为，推动理论实践化。镇党委把一线锻炼作为党员干部的“试金石”，着力在为民实践中淬炼服务群众的本领，增强为民服务意识。积极引导村（社区）党组织及时成立“党员志愿者服务队”，推行党员网格化包保制度，设置“党员先锋岗”“党员责任区”，围绕重点工作开展政策宣传、疫情防控、矛盾调处等活动，发挥党员示范带头作用。深入开展“访千企、进万户、找问题、解难题”活动，一季度，排查化解矛盾纠纷40余起，帮助群众和市场主体解决问题130个。
