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近年来，临泉县围绕乡村振兴需要，聚焦发展关键环节，注重在强思想、抓队伍、用人才等方面入手，为全面推进乡村振兴提供坚实保障。
抓思想引领。制定2023年党员干部教育培训方案，坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想和乡村振兴作为县委党校主体班和专题班必修课程，向全县406个村（社区）发放资料汇编，并组织村党组织书记开展学习大讨论。实施“农村基层干部乡村振兴主题培训计划”，围绕乡村产业发展、社会治理、文明乡风等方面设置课程，共组织开展农民工技能培训4283人，培训新型职业农民750人次。开展选派工作“六项行动”，共收选派干部调研报告284篇、选派村发展典型案例93篇，由县选派干部到村任职工作联席会议办公室及成员单位共同打分评比出10篇优秀调研报告、10篇优秀典型案例。
抓队伍建设。持续选派驻村干部，第八批共选派297人，其中省直选派16人，市直选派83人，县直选派198人，做好选派干部的教育管理工作，组织开展第八批选派干部培训班，分两期对第八批选派干部进行轮训。开展“党建引领”行动，全县选派干部共开展红色教育323次，参加活动9966人次。开展“为民办事”行动，全县选派干部共走访农户88922户，解决群众“急难愁盼”问题1839个，制定“三个清单”641个。开展“十佳”争创活动，评选十佳乡镇（街道）党（工）委书记、十佳基层派出所所长等8类“十佳”79名，有力激发了干部干事热情。
抓人才成效。加强基层科教文卫工作力量，选任373名科技特派员，组建6个专业型科技特派团，2个省级复合型科技特派团，实现行政村“一对一”精准服务。加大对乡村振兴人才智力支持，共充实83人到乡镇工作队伍，其中14名公务员、6名选调生、53名事业编制人员、10名“三支一扶”人员。培育发展5家社工机构，招聘112名高校毕业生到社区工作，100人取得社会工作者职业资格。同时组织开展教育、医疗等行业人才下乡活动，助力乡村振兴工作。
