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长期以来，市城管执法局高度重视作风效能建设，连续多年荣获市直机关作风效能建设先进单位。今年，市城管执法局将开展“优良作风建设年”列入全局“四个年”活动重点内容之一。为强化贯彻落实，打造新时代人民满意的城管执法队伍，进一步提升我市城管执法队伍整体作风形象，市城管执法局扎实实施四项举措，强化作风效能建设。
勤学习，提升干部职工整体思想素质。市城管执法局坚持建设学习型机关，每周召开工作例会前，通过党组中心组学习（扩大）会议，对中央、省市有关文件精神第一时间传达领学；积极组织开展三会一课、主题党日等活动，创新学习方式，拓宽工作思路，拓展思维模式；连续多年在市委党校举办全市城管执法系统培训班，提升执法人员执法水平和业务能力。通过不间断学习，强化思想素质教育，在局系统内形成乐学、善学、好学的氛围，激发干部职工干事创业热情。
抓落实，开展作风效能建设专项检查。建立健全机关作风效能建设十项制度并严格执行，结合实际情况及时调整作风效能建设工作领导小组，从各单位抽调政治素质过硬、业务能力强的干部职工组建市城管执法局效能督查考核人才库，通过各级领导不定期带队开展督查暗访的方式，对机关各科室、局属各单位工作纪律执行情况、环境卫生整洁程度、办公用品摆放及电脑等办公用具的使用情况进行检查督查。通过暗访督查，督促各单位工作人员遵守规则纪律，提升服务意识，端正工作态度，树立高效、优质的良好城管形象。
勇担当，积极参与百名科长考评活动。按照《2022年度市直机关单位“百名科长”考评暂行办法》等文件要求，积极参与阜阳市直机关单位“百名科长”考评活动，制定《阜阳市城管执法局2022年度科长考评工作方案》，选派与“转作风、优环境、稳经济、惠民生”关系密切的科室（单位）负责人为参评对象。局作风效能建设工作领导小组配合科长考评考核小组，坚持日常考评、处理投诉与综合测评相结合的方式，强化科室（单位）作风建设，将科长考评作为促进各项工作开展的“助推器”，坚持求真务实，正确行使岗位职责，不断推进能力提升、作风转变、服务优化。
鼓干劲，争创群众满意的基层站所队。为推进作风效能建设向基层延伸，主动参与“争创群众满意的基层站所队”评比活动，坚持以依法行政和公正执法为主线，以提升工作效能和服务意识为核心，以解决损害群众利益、制约经济发展的问题为重点，鼓励局属单位基层站所队创优争先，为群众办实事、解难题。目前，已有市城管执法局文峰公园、三角洲公园、生活废弃物处置管理中心等单位获评市直“争创群众满意的基层站所队”先进单位。
市城管执法局将扎实实施四项举措，强化作风效能建设，持之以恒加强人员管理，端正态度，提升能力，坚持刀刃向内、举一反三，以案为戒、以案促改，以抓铁有痕的决心和担当，推进全市城管执法系统作风、政风、行风大转变、大提升。
