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为全面压实工作责任，激发选派干部驻村活力，提升选派实效，克服选派工作中的疑难问题，太和县多措并举加强选派干部管理，助力乡村振兴。
提高思想认识，解决“站位偏低”的问题。灵活组织开展学习贯彻党的二十大精神，传承弘扬“上下同心、尽锐出战、精准务实、开拓创新、攻坚克难、不负人民”的脱贫攻坚精神。不断提升选派干部思想认识，引领选派干部精准务实、开拓创新，把新使命融入到岗位中、体现到行动上、具体到实践里，做到奋进新征程、建功新时代。
提升能力水平，消除“本领恐慌”问题。编发《帮扶工作资料汇编》《巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接应知应会》，引导选派干部研讨学习，做到“一口清”“政策通”。持续开展选派干部乡村振兴“擂台比武”、选派第一书记“十佳”争创等评比交流活动，营造比学赶超浓厚氛围。分级分类抓好业务淬炼和年度培训，采取“领出去学、请进来讲，到现场看、在一线比”的灵活培训方式，结合常态化开展“乡村振兴大家谈”“理论知识小测验”等多种活动，提升选派干部知识储备和业务能力。
夯实工作责任，克服“效能不高”问题。选派办落实牵头责任，做好日常协调调度、沟通联络、考核管理、调整处理、培训教育、宣传报道等工作；派出单位压实负责同志“单位帮扶、整村包保”责任，真正做到“一人选派、单位支持、全体有责”；乡镇党委履行管理责任，不搞区别和特殊对待，严格执行各项规章制度。工作队发挥主体责任，运用好个人的协调能力、专业素养、工作经验为村集体产业发展、村民致富增收出实招、干实事。要求选派干部认真履行“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”责任，推动各项工作向最基层延伸，促进各项政策措施落细落地。
严格日常管理，杜绝“管理松散”问题。选派办采取实地督查、随机暗访等形式，常态化督查选派干部在岗在位及履职情况，适时进行通报，并将督查情况作为年度考核重要依据。工作队切实提高日常安全意识，认真执行“六要六不要”，遇重大事项及时向乡镇党委和上级部门报告，守好安全防线。严格要求选派干部廉洁自律，始终做到有原则、有界限、有规矩。
落实关心关爱，避免“一派了之”问题。选派办发挥中枢作用，做好综合协调，每年为每人办理人身意外险、疾病身故险和健康体检，开展“夏送清凉、冬送温暖”行动，发放慰问金，将选派干部的年休假落实到位。选派单位按时足额兑现驻村干部相关经济待遇、政治待遇和福利待遇，定期到村走访看望，提振选派干部精气神。
