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近年来，临泉县陈集镇聚焦新时代干部队伍建设新要求，紧抓政治引领、能力培养、实践锻炼、严管厚爱，推动年轻干部成长成才。
突出政治引领，强化理论武装。注重政治教育，通过集中培训、专题研讨等方式，引导年轻干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，累计培训110余人次；注重党性教育，充分利用远程教育站点、魏野畴烈士陵园等红色教育资源，开展特色党性教育，引导年轻干部传承红色基因、淬炼党性修养；注重使命教育，围绕乡村振兴、基层治理、平安建设等工作，以主题党日活动为载体，进一步发挥党员先锋模范作用，促进年轻干部牢记初心使命，树立为民服务情怀，2023年以来开展主题党日活动7次。
突出能力培养，提升综合素质。结合年轻干部自身特点，实行“一对一”结对帮带，注重思想、工作、作风全方位引领带动，9名年轻干部与镇领导班子成员完成结对帮带；坚持以岗位需求为导向、以专业化培训为重点，开展集中轮训、专题培训，不断提高年轻干部业务知识水平，2023年以来累计培训90余人次；组织开展青年干部座谈会、述职评议会，进一步增强年轻干部之间的沟通交流，鼓励年轻干部汇报思想工作情况、对全镇经济社会发展及队伍建设建言献策，提升年轻干部综合素质，2022年以来召开座谈会4次。
突出实践锻炼，补齐能力短板。综合考虑年轻干部专业特长、工作经历、个人素养，科学分析岗位需求，合理安排任职岗位，畅通岗位交流渠道，推动年轻干部多元化培养、多岗位锻炼；鼓励年轻干部包村，到信访维稳、乡村振兴等重点岗位一线历练，注重给年轻干部分任务、压担子，促进积累经验、增强才干，目前已有8名年轻干部包村，参与村内工作；借助“村头群众会”、联系服务群众等工作，促进年轻干部眼睛向下、脚步向下，深入群众，切实做好为民服务工作，年轻干部参与开展村头群众会350余场，协助解决群众“急难愁盼”问题167个。
突出严管厚爱，激励担当作为。抓紧抓实年轻干部监督教育管理，经常性开展警示教育，勤于“修枝剪叶”，引导年轻干部筑牢筑实理想信念，2023年以来共开展各类警示教育29次；建立健全谈心谈话制度，及时掌握年轻干部思想动态，引导年轻干部自觉净化朋友圈、交友圈、生活圈，上半年对14名年轻干部开展分层分类预警谈话26次；突出正确选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的用人标准，积极开展平时考核、季度测评等，营造“比学习、比担当、比作为”的良好氛围，激发年轻干部干事创业积极性。
