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千秋基业，人才为先；乡村振兴，人才先行。今年以来，太和县郭庙镇以党建为引领，坚持抓教育培训、抓监督管理、抓后备人才，着力造就一支“忠诚、干净、担当”的高素质村干部队伍，为扎实推进乡村振兴提供有力支撑。
强化能力提升，狠抓教育培训。善于学习，就是善于进步。一方面太和县郭庙镇以学习宣传贯彻党的二十大精神为契机，坚持把教育培训作为提高基层村干部履职能力的有效抓手，通过线下交流、外出观摩、专题测试等方式，加强教育培训。一方面依托中共郭庙镇党校举办学习贯彻党的二十大精神培训班、党建知识学习班、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接业务知识培训班等专题培训班，村“两委”干部、乡村振兴专干、村级助理员等464人次参加培训，理论素养和业务知识得到质的提升，为民服务能力稳步增强。同时精准选定村“两委”干部参加学历提升，不断提升农村干部综合素质和履职能力。
强化监督管理，优化干部作风。推动乡村全面振兴，干部是关键，作风是决定性因素。一方面郭庙镇指导各村规范运用“四议两公开”，推进村级重大事项决策民主化、程序化、公开化、规范化，提高村级事务办理的透明度和群众知晓率。一方面由镇纪委、组织办抽调人员组建专项督导组，不定期开展村干部作风督查，坚持“批评教育相结合、谈话提醒在先”的原则，建立完善村干部长效监督管理机制，从严规范村干部的履职行为。同时建立健全村干部管理绩效考核机制。将理论素养、业务水平、为民服务能力等纳入村干部日常考核，结合村级党风廉政半年考核，做到“群众干部群众评”反向督促干部自觉加强作风建设，用辛勤指数换取群众的幸福指数。
强化队伍建设，选育后备干部。基层干部是乡村振兴的重要力量源泉。一方面郭庙镇坚持内部挖潜和外部招引“双线储备”，拓宽农村干部来源渠道。将本土致富带头人、外出务工经商返乡优秀人员、优秀退伍军人、大学毕业生等人员纳入青年人才培养，建立农村青年人才库，把政治素质好、大局意识强、干事本领高的人选入后备力量。2023年从后备人才中充实到村干部队伍4人，储备年轻后备干部56人。一方面结合村级助理员招聘，积极引进大学毕业生投身于乡村振兴事业中，主动参与村级事务，为村庄发展蓄足“源头活水”。2023年新招入村级助理员大学以上学历占比76.31%。
