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今年以来，阜南县龙王乡按照县委要求和组织部署，认真贯彻上级关于人才工作的要求，注重发挥党管人才的政治引领、政治吸纳功能，牢固树立“人才是第一资源”的理念，深挖人才资源，实施全面摸底、常态联系、服务提升“三项行动”，认真做好人才工作。
摸清人才存量，建立联系机制。全面开展人才专项摸底调查，通过广泛调动党员干部及其亲朋好友、乡村网格、商会等资源，明确专门联络员精准对接联系，面向高校、科研院所等重点领域及经济发展前沿地区，广泛寻找有返乡创业及合作、投资意向的在外家乡人才，摸排掌握人才基本情况，建立人才信息库，目前更新入库在外人才24人，在家种植大户、养殖大户、企业家等各类人才32人。
搭建交流平台、畅通沟通渠道。建设乡土人才交流平台，线上线下相结合，内部外部同联系，合力服务经济社会发展。一方面，精心建好线上平台。通过电话、微信等加强与在外人才交流沟通，积极推送家乡动态、招商引资、扶持政策、便民服务、意见建议收集等各类信息，建成精准、高效、便捷的线上人才交流阵地。另一方面，悉心组织线下平台，建立定期联系机制。邀请各类人才参与村级重大事项的讨论决策，助力乡村重大项目发展。利用重大节假日在外优秀人才返乡机会，召开座谈会，倾听他们建设家乡的意见与建议。
贴心做好服务、提升效劳能力。一是加强技术培训。依托党群服务中心，定期聘请专家教授开设专题培训班，重点培养种植业、养殖业示范大户，指导农业畜牧、乡村旅游、电商等多项技术培训，为乡村产业发展提供智力支撑。让愿意留在乡村、建设家乡的人才大有作为。二是用好创业扶持政策，对带头创业的村“两委”干部和创业青年给予政策优惠，对种植大户、养殖大户以及各类专业合作社给予资金扶持，鼓励大胆创业。三是服务到家、解决后顾之忧。为在外人才亲属就医、办理证件和就学等提供便捷服务，充分表达家乡的温暖和关心。对项目落地所遇到的困难，政府积极主动给予协调解决，营造拴心留人的好环境，吸引人才积极投身家乡建设。
