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为深入贯彻落实习近平总书记考察安徽重要讲话精神，助力蒙洼地区乡村振兴。三年来，阜南县坚持把蒙洼地区作为年轻干部实践“练兵场”，打通县直与蒙洼地区“双向”交流渠道，实现激发干部队伍活力与推动蒙洼地区经济社会发展双赢。
明确标准严把关。坚持在艰苦偏远地区培养锻炼干部，聚焦激发蒙洼地区干部队伍活力，出台《关于助力蒙洼蓄洪区乡村振兴推进干部培养选拔的工作方案》，每年印发《县直蒙洪洼乡镇双向学习交流干部工作计划》，建立县直蒙洼干部互派交流常态化机制。注重选派政治立场坚定、综合素质好、发展潜力大、知识水平高的优秀年轻干部，采取个人自荐和组织推荐相结合的方式，综合岗位需求、工作经历和干部历练需要，每年择优选定部分优秀县直单位干部到蒙洼乡镇、蒙洼乡镇干部到县直部门开展为期1年的交流学习，对未入选干部建议纳入各单位干部后备库进行培养，实现干部双向流动，为蒙洼地区带去新理念新思路，激发干部队伍活力。
跟踪服务促提升。采取以接收单位为主、派出单位配合的共同管理模式，交流学习干部与原单位工作脱钩，派出单位对其进行跟踪关注服务，及时了解掌握交流干部思想工作动态；接收单位负责日常教育管理，综合个人意愿、岗位需要等情况，突出实践能力提升和斗争本领养成，着重选派到乡村振兴、矛盾调解、项目建设等攻坚岗位锻炼，在实践锻炼中壮筋骨、长才干，不断提升解决实际问题能力和服务群众本领。同时，强化工作生活保障，让干部轻装上阵、安心工作。三年来，安排到乡村振兴岗位9人，办公室综合岗位9人，统计岗位1人。
强化考核重实效。交流学习期满后，接收单位通过交流学习干部日常表现和工作实绩，向派出单位出具交流学习鉴定材料，便于派出单位了解掌握交流干部动态，为岗位调整、提拔及进一步使用提供参考。县委组织部及接收单位先后组建11个考核组对交流学习干部进行任期考核，通过个别谈话、实地考察、查阅资料、与交流干部面谈等方式，听取接收单位领导班子成员及具体科室成员意见建议，全方位具体化考准交流干部思想动态和工作表现。强化交流干部培养使用，将19名交流干部纳入县年轻干部库重点培养，综合考核情况和日常表现，逐人填写《县直蒙洼乡镇互派干部交流学习工作鉴定表》，对实绩突出、本领过硬、敢于担当的干部及时提拔使用，营造了真抓实干良好氛围。
