X
颍东区切实楔准人才工作着力点，通过标准化、多元化、暖心化开展招才引智工作，在加快融入长三角一体化过程中，推动人才融入走深走实。
夯实机制保障。设立加快融入长三角人力资源工作组，制定《人力资源工作组关于加快融入长三角一体化发展工作实施方案》，建立对接长三角地区人力资源工作开展情况“周调度”工作机制，量化推动“招才引智”工作见成效。立足青年人才和技能人才等不同群体类别，先后挂牌成立颍东驻长三角地区（苏州）青年人才联络工作站和颍东区“接您回家”驻苏州工作站暨在外务工人员保障服务站2个，着力加强与长三角地区颍东籍在外人才的沟通联络。聚焦全区重点领域和主导产业发展需要，搭建长三角地区人才引进绿色通道，按照分层审批、科学评价的引才要求，将人才引进评审程序从6个环节优化调整为4个环节，进一步破除人才引进壁垒。
创新宣传推介。组织开展2023年“招才引智进高校”活动11场；以产业宣传为导向，以产业对接为抓手，邀请中科大、浙江大学、徐州农科院等高校院所专家人才与企业开展校地需求对接会8次，推动科技成果转化的同时，加强本土支柱产业推介，增强长三角地区人才创业吸引。
做好暖心服务。畅通在外人才常态化联络沟通机制，摸排长三角地区颍东籍在外人才150余人，明确乡镇街道联络员12名，悉心做好跟踪服务。落实“颍淮优才卡”“姜尚卡”待遇保障，为引进的长三角地区在外人才提供医疗保健、文旅交通、科研通关、职称评审等多领域便捷服务。先后举办“人才荟 城市行”颍东青春体验官、“接人才回家”、青年大学生座谈会等活动23场，邀请长三角地区在外人才近500人次参与颍东观摩推介。
