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近年来，颍东区紧盯党员组织关系转接全过程，将其作为加强党员教育管理的一项基础性工作，既规范了转接程序，又使党员得到了一次再教育。
强化业务指导，确保转接路径“明”。印发《全国党员管理信息系统操作手册》，全面细致解答有关组织关系转接过程中存在的疑问。组织开展业务大练兵，依托组织工作例会、党务知识培训会等载体，对党务工作者进行培训指导，将党员组织关系转接的具体流程、相关要求、转接方式、系统操作规范等作为党务工作者专业化培训重点培训内容，通过流程示范、案例讲解相结合的形式，提升基层党组织书记和党务工作者业务素质。建立责任追究制度，按照“谁转接谁负责、谁接收谁负责”的原则压实责任链，确保党员组织关系转接能查询、可追溯。建立“双线”转接制度，对于线下档案审核合格的党员，同步完成党建信息平台和党统软件等线上操作，实现党员信息动态维护。
强化程序规范，确保党员身份“明”。信息核查到位，坚持“凡转必查”的原则，仔细审查组织关系介绍信、党员档案等材料，查证党员身份的真实性，避免党员信息失真，重点审查党员档案材料是否齐全，发展党员程序是否规范、步骤是否严谨，组织关系介绍信是否在有效期内等情况，增强工作的严肃性和规范性。建立健全沟通协调机制，及时与区人社局和区退役军人事务局做好沟通协调，分批调阅高校毕业生和部队转业士兵党员档案。对档案审查通过、符合转入条件的党员，向党员讲清转入后的教育管理；对档案审核不通过的党员，讲清存在问题，坚决杜绝资料不齐全，发展流程不规范的党员。
强化服务指导，确保思想动态“明”。注重分类指导，抓实党员组织关系转接跟踪服务，帮助解决困难和问题。对完成关系转接的党员，及时提醒党员到党组织报道，纳入党组织管理，按时交纳党费。对高校毕业生和退役军人党员，着重提醒其在找到较为稳定的工作后，及时将组织关系转到其工作单位或者常住地所在党组织；对国企离退休职工，着重讲解国有企业退休人员社会化管理的必要性和措施办法，消除他们心中的顾虑，鼓励其在新的党支部继续发挥余热、服务社会。指导接收党组织及时将党员编入相关党支部，加强日常联系和管理，定期通知其参加组织生活，及时接受党组织的教育、管理和服务。
