以正确政绩观引领人生航向

  年轻干部是事业发展的生力军，是历史接力赛的接棒人，能否树立正确政绩观不仅关系个人成长，更直接关系事业薪火相传的根基。当前，绝大多数年轻干部能够牢记初心使命，履职尽责、担当作为，但也有少数年轻干部存在急功近利的浮躁心态、纸上谈兵的虚浮作风。年轻干部要回答好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”三个问题，筑牢思想根基、明确实践方向，以正确政绩观校准人生航向，把正确政绩观贯穿干事创业全过程，努力成为党和人民信赖的栋梁之材。

  把握正确政绩观的核心要义。党的根本宗旨是全心全意为人民服务，政绩的根本价值在于增进人民福祉，这决定了年轻干部所追求的政绩必须是为人民服务的政绩，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，把群众的“表情包”当作工作的“风向标”，把群众的满意度作为政绩的试金石，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。坚持实绩为要，创造经得起检验的政绩。政绩既体现在抓发展上，也体现在惠民生、保稳定上；既体现在即期见效的显绩上，也体现在打基础、增后劲、利长远的潜绩上；既体现在解决现实矛盾上，也体现在解决历史遗留问题上。要处理好稳和进、立和破、虚和实、标和本、近和远的关系，从实际出发、按规律办事，不慕虚荣、不图虚名，创造党和人民真正需要的实绩。政绩是干出来的，必须坚持实事求是、求真务实，真正做到脚踏实地、埋头苦干，既尽力而为又量力而行，当坚定的行动派、实干家。

  知行合一践行正确政绩观。强化理论武装筑牢政绩观之魂。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚持读原著学原文悟原理，深刻理解其核心要义、丰富内涵，把握方法原理，从中汲取坚定理想信念、端正价值追求、提升思想境界的丰富营养，夯实践行正确政绩观的思想根基。锤炼党性修养涵养正确政绩观。树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。只有党性坚强、摒弃私心杂念，才能保证政绩观不出偏差。年轻干部要时刻自重自省自警自励，以闻过则喜的态度虚心接受监督，常扫心灵灰尘、常清思想垃圾，不断提升思想境界和道德境界。深入调查研究夯实政绩观之基。把调查研究作为基本功，落实“四下基层”制度，扑下身子、沉到一线，与群众面对面交流，倾听群众呼声、了解群众需求。坚持问题导向，聚焦发展中的堵点痛点难点，深入分析问题本质和症结所在，提出切实可行的解决方案。勇于担当作为彰显政绩观之效。要聚焦“国之大者”，把个人奋斗融入党和国家事业大局，在担当作为中找到人生价值。敢于啃硬骨、涉险滩，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，通过处理复杂矛盾、服务群众需求，不断积累经验，增长干事创业能力。要发扬斗争精神，增强斗争本领，在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨。

  营造践行正确政绩观的制度环境。年轻干部成长既靠自身努力，也离不开组织培养。要用好考核评价“指挥棒”，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来、用起来，让有实绩、作风硬、口碑好的干部有舞台、有前途；对政绩观偏差、不作为乱作为的干部，及时调整、严肃处理，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，引导年轻干部树立正确政绩观。健全容错纠错机制。落实“三个区分开来”，明确容错界限和程序，对符合容错情形的年轻干部，予以免责或减责，消除其后顾之忧。鼓励创新，让年轻干部敢于试、大胆闯，在实践中积累经验、增长才干。强化日常管理监督。坚持抓早抓小、防微杜渐，通过谈心谈话、调研走访、组织生活会等方式，及时掌握年轻干部的思想动态，对政绩观方面出现的苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正，防止小问题演变成大错误。要用好正反面典型案例“两面镜子”，教育引导年轻干部树立和践行正确政绩观，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。