X
近年来，颍州区认真贯彻落实新时代党的组织路线，聚焦锻造高素质专业化干部队伍，通过突出政治标准、加强监督管理、强化关心关爱，不断激发干部干事创业热情，激励广大干部担当作为、建功立业。
突出政治标准，树牢选用导向。坚持把政治标准作为选人用人第一标准。注重在日常工作、谈心谈话、调研谈话中深入察看干部的政治能力和政治担当。干部选拔任用过程中，综合研判干部的政治素质，严格执行“凡提四必”、政治素质专项测评、“双鉴定”“双签字”等制度，对政治上不合格的坚决实行“一票否决”。突出注重基层和实践的导向。大力选拔在脱贫攻坚及乡村振兴、文明创建、信访维稳等工作一线中表现突出的优秀干部。结合换届工作，选配23名“五方面人员”充实乡镇领导班子。2018年以来，在脱贫攻坚及乡村振兴一线提拔、进一步使用127人。大力选拔年轻干部。坚持把基层一线作为培养锻炼年轻干部的“练兵场”，在乡村振兴、“双招双引”、信访维稳等基层一线培养锻炼年轻干部。近五年来，共提拔或进一步使用35岁以下优秀年轻干部141人。
突出规范管理，强化监督实效。落实抓早抓小提醒制度。常态化关注干部动态，分批分类经常性开展干部谈心谈话，倾听干部心声，及时掌握干部职工的思想、工作动态。构建多渠道监督体系。畅通“12380举报电话”，同时充分发挥信访、颍州先锋网站和廉政手机短信平台，构建多渠道举报体系，发挥部门专业优势，确保问题查清查实，筑牢干部监督防线。落实干部监督工作联席会议制度，协同纪委、公安、审计、信访等单位，建立信息互通机制，制定干部受处理信息台账，对违纪违法处分、诫勉谈话等信息进行登记、汇总，并及时调整相关人员的工资、待遇等。进一步提升干部监督的全面性、便捷性。
突出关心关爱，激励担当作为。发挥考核“指挥棒”作用。采取日常考核和实地考核相结合的方式，突出实绩导向，开展领导班子和领导干部综合考核。落实公务员平时考核工作。注重考核结果运用，嘉奖公务员584人次，对101名连续三年考核优秀公务员记三等功。持续推进公务员职级晋升和县以下事业单位管理岗职员等级晋升。对符合晋升条件的干部，在职数范围内，及时晋升职级、等级，落实相关待遇，职级晋升实施以来，公务员晋升职级390人次、事业单位管理岗职员晋升等级224人次。
