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近年来，临泉县陈集镇围绕青年干部成长需求，通过理论培训、平台赋能、严管厚爱等方式，推动青年干部成长成才。
理论培训，筑牢思想根基。陈集镇党委充分认识到加强青年干部教育管理工作的重要性和紧迫性，坚持以岗位需求为导向、以专业化培训为重点，开展集中轮训、专题培训，不断提高青年干部业务知识水平，2023年以来累计培训青年干部90余人次。组织开展青年干部读书班、座谈会、集中学习班等，通过轮流领学、交流研讨、撰写心得体会等方式，促进青年干部提升理论水平，克服本领恐慌，加强沟通协作，同时鼓励青年干部汇报思想工作情况、对全镇经济社会发展及队伍建设建言献策，提升青年干部综合素质，2023年以来，开展青年干部读书班19期、召开青年干部座谈会4次、举办集中学习班3期。
平台赋能，提升能力水平。坚持把提升能力素质作为培养青年干部的首要任务，结合青年干部自身特点，选择9名近年新考录的青年干部与镇领导班子成员实行“一对一”结对帮带，通过言传身教，全方面引领带动思想、工作、作风提升。鼓励青年干部到艰难困苦岗位进行历练，先后安排12名青年干部到信访工作一线、乡村振兴一线、经济发展一线、营商环境一线参与中心工作和重点工作，给青年干部压担子、涨经验、增才干。搭建青年干部实践平台，结合“村头群众会”、联系服务群众等工作，促进青年干部深入基层一线、联村包户，2023年，14名青年干部参与开展村头群众会420余场，协助解决群众“急难愁盼”问题189个。
严管厚爱，激发队伍活力。抓紧抓实青年干部监督教育管理，通过开展“廉政党课”、到临泉县廉政教育基地接受现场教育、观看警示教育片等方式，引导青年干部扣好“第一粒扣子”，2023年以来，开展各类警示教育36次。建立健全谈心谈话制度，领导班子定期与青年干部谈思想、提要求、明方向，及时掌握青年干部学习、工作、生活状况和思想动态，对出现的苗头性、倾向性问题早提醒早纠正，切实帮助青年干部解决实际问题，2023年以来，对14名青年干部开展分层分类预警谈话31次。树立正确选人用人导向，认真开展平时考核、季度测评等，注重考核结果运用，2023年以来，评先评优青年干部5名，选用优秀青年干部8人任中层干部，营造“比学习、比担当、比作为”的良好氛围，激发青年干部干事创业积极性。
