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为科学发展选干部、配班子，建立健全有利于科学发展、促进科学发展的干部人事制度，颍东区委组织部紧紧围绕“三完善”，努力提高干部选拔任用科学化水平。
一是完善干部选拔任用工作中的民主推荐机制，促进干部选拔公开透明。按照“民主、公开、竞争、择优”的要求，在干部选拔任用工作中不断扩大民主机制，落实党员干部的知情权、参与权、选择权和监督权，增强干部工作的公开性和透明度。为进一步规范干部提名权，提高用人准确性，区委组织部积极探索规范干部选拔初始提名的有效办法，严格执行领导干部署名推荐责任制，提高推荐人选的质量。
二是完善干部考核制度，促进干部选拔真实准确。区委组织部创新内容设置，使考核内容更加全面。围绕“德才兼备、以德为先”的用人标准，进行全方位考核，既突出对工作实绩的考评，又重视对干部“德”的考评。坚持日常考核和定期考核、组织考核和综合评比相结合，逐步建立上级点评、同级互评、下级测评、群众参评的体系，立体式评价干部。如在“德”的考核上，综合运用公开“述德”、正反“评德”等方法，考实考准干部之德；在发展实绩考核上，可以通过“晒”实绩、“评”实绩、“比”实绩、“考”实绩、“报”实绩等多种形式，考实考准干部实绩。与此同时，强化考评结果运用，及时选拔使用实绩突出、群众公认的干部，调整不适宜担任现职的干部，真正通过考核实现好中选优、优中选强，将干部放在合适的位置上。
三是完善对干部选拔任用工作的监督，促进干部选拔群众满意。切实加强干部监督，确保条例得到全面执行，真正让铁规发力、禁令生威。扎实推进干部选拔任用工作全程纪实，实现“痕迹管理”、“同步监督”、“全程监督”，使纪律成为带电的高压线。同时，组织部门强化自我监督，开展经常性的自查自纠，为选准用好干部把好关、尽好责。一是拓宽监督渠道。公开12380举报电话监督方式，完善信访、举报电话、网络、短信“四位一体”举报平台。二是完善立体监督机制。建立健全有效的干部监督协调联动机制，切实加强组织人事、纪检监察、审计、信访、政法、人大、政协等部门的横向沟通联系，形成监督合力。三是强化干部的日常管理。加强对领导干部“八小时之外”生活圈和社交圈的监督。健全和完善领导干部述职述廉制度、民主生活会制度、个人重大事项报告、廉政谈话、诫勉谈话制度等。对重用提拔和交流调整的干部都认真进行了任前谈话，有针对性地提出要求，增强干部免疫力。
