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“通过谈话，我认识到了自己的错误，也感受到了组织的关怀和爱护。”前不久，界首市某市直单位负责人接受组织诫勉谈话后，深有感触地说。
一直以来，界首市坚持把纪律挺在前面，按照“惩前毖后、治病救人”方针，抓早抓小，用心用力用情做好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，通过红脸出汗及时把问题解决在萌芽状态，推动“惩治极少数”向“严管大多数”转变。
“用好‘四种形态’的核心和灵魂是把握运用好‘第一种形态’，看到问题就要说出来、点出来、多敲打、勤提醒。”界首市纪委、市监委相关负责人认为。“强化日常监督，抓实第一种形态，把功夫放在第一道关口上，把视线放在绝大多数上，用有温度的执纪方式打开党员干部的心扉，使红脸出汗成为常态。”
为压实各级党委主体责任，界首市把第一种形态的诫勉谈话、警示谈话、批评教育等作为落实“两个责任”的重要抓手，不断增强党内生活的政治性、严肃性、战斗性，营造讲政治、讲纪律、讲忠诚的浓厚氛围。
“有问题讲清问题，没有问题就当做是组织的一次提醒、一次教育。”该市一名市直机关干部谈到谈话函询时表示。“组织找你谈话、了解问题，不是要把你‘一棍子打死’，而是要把你拉回正途。”该市注重做好监督执纪“后半篇”文章，不断加强对被处理人员的关心爱护，引导党员干部视监督为信任、化压力为动力，放下包袱、轻装前行。
同时，该市强化函询谈话的运用，下发《谈话函询实施细则》，将情节轻微、笼统不具体、带有倾向性的问题等作为谈话函询适用范围，但谈话函询并不意味着了结，也不意味着可以马虎大意，对于发现的问题经调查核实后需要进一步追究的，立刻转入初核甚至于立案；对于不需要追究责任的，及时对反映的问题进行了结或问责。
“在以往的工作中，我们都认为要查出大案才算是工作成绩，但当把‘四种形态’运用到监督执纪实践中后, 相应的工作理念就要开始转变。谈话函询既是监督，更是信任。通过谈话函询，要让‘咬耳扯袖、红脸出汗’成为常态，扩大谈话函询的运用比例,对党员干部的情节轻微、笼统不具体的问题及时进行诫勉，抓早抓小，避免小问题成长为大问题。”该市顾集镇纪委书记赵胜亮认为。
“灵活运用监督执纪问责‘四种形态’，正确把握树木与森林的关系，坚持挺纪在前，纪严于法，积极推动执纪理念和执纪方式转型升级，综合分析违纪行为的性质，考虑认错悔错态度，实现了由重点‘盯违法’向全面‘盯违纪’转变，由‘惩治极少数’向‘管住大多数’拓展。”该市纪委、市监委宣传部负责人如是说。
据介绍，该市2017年运用第一种形态诫勉谈话、警示谈话、批评教育等302人（次），占监督执纪“四种形态”的47%，由党组织出面“咬咬耳朵、扯扯袖子”，让违纪人员“红红脸、出出汗”已经成为常态。
