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近年来，阜南县纪委从加强学习教育、健全自我监督机制、规范监督执纪入手，打好三套“组合拳”，不断强化对全县纪检监察干部的监督管理，着力打造了一支忠诚、干净、担当、奉献的纪检监察铁军。
打好“学习拳”，早教育常警示。狠抓纪检监察干部学习教育，加强理论武装和业务技能提升，坚持把集中教育与经常性教育相结合、示范教育与警示教育相结合，一方面开展岗位练兵、“大融合大学习大讨论大提升”、全员轮训和纪检干部论坛等活动，组织纪检干部经常性学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大报告及中央纪委和省市纪委全会精神等理论和业务知识，进一步增强干部学习能力、专业能力、执行能力、改革创新能力，着力克服本领恐慌。另一方面通过组织纪检干部观看警示教育片、通报纪检干部违纪案例等活动，警醒纪检干部严于律己、以身作则，带头树立良好形象，严防“灯下黑”。
打好“制度拳”，早发现常监督。注重把制度机制建设作为强化纪检监察干部监督管理的重要手段，制定完善了《机关内部管理制度》、《阜南县纪检监察机关目标管理考核办法》和《考核细则》等一系列制度，实行月考核、季评比、年总评的考核方式，全面、精准地评价工作实绩，形成了比学赶超的良好氛围。切实改进监督方式，建立了纪检监察干部家访、谈心谈话、约谈等7个内控机制，及时了解掌握纪检监察干部的思想、工作和生活状况，强化全员、全时、全程监管，对苗头性、倾向性问题进行早提醒早预防，防止小问题酿成大错误。
打好“问责拳”，早查处常震慑。聚焦“打铁必须自身硬”，出台了执纪审查腐败风险防控、监督执纪回访和打听案情、过问案件、说情干预案件登记备案等制度，把监督执纪权力关进制度笼子，把程序监督贯穿于线索处置、初步核实、执纪审查工作全过程，切实做到程序和实体并重。积极探索监督执纪分离。打破监督执纪辖区界限，实行监督执纪“两分离”和线索处置“N选一”，根据工作需要采取交叉方式，“一事一授权”，确保了监督、执纪过程不受干扰。严肃请示报告制度，实行“一案一报告”，各执纪审查负责人在案前、案中、案后向主管（联系）常委汇报案件办理情况，坚决杜绝先做后报、边做边报甚至做而不报，切实强化纪律和规矩意识。坚持刀刃向内，对纪检监察干部泄露秘密、以案谋私等违纪违法行为，一经核实，从严处理，绝不姑息迁就。2017年共受理纪检监察干部问题线索9件，处置9件，回应了“谁来监督纪委”的问题。
