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严把“入口关”，优化人员配置。一是选任专职人员。从全区范围内挑选政治素质高、经验丰富、敢于较真碰硬的科级干部，担任巡察组长和副组长，择优配齐配强巡察“一办二组”工作人员。二是建立巡察工作人才库。从组织、人事、纪检、审计、财政、扶贫等部门中挑选政治意识强，思想觉悟高，专业素质精的同志纳入其中，实行专业人才分类管理。目前，区委巡察组长库有15人，组员库有341人。三是组建专业化的巡察队伍。每轮巡察前充分考虑巡察人员的特长、性格、工作经验等因素，科学搭配，力求各个巡察组人员组合效能最大化。
严把“教育关”，提升人员素质。一是培训学。组织巡察干部参与省委巡视办和市委巡察办组织的培训。区委巡察进驻前，邀请市委巡察办专家或巡察经验丰富的干部为巡察组专题讲授巡察业务知识，切实提升巡察干部理论素养。二是集中学。在巡察过程中，巡察组成立临时党支部，集中学习理论知识和上级文件精神，交流经验心得，谋划巡察工作。建立“一周巡察早知道”巡察机构例会制度，促进学习常态化。三是实战学。积极抽调人员参与省市巡视巡察，“以干代训”学习上级巡视巡察工作经验，切实提升巡察干部工作水平。今年以来已选派1名干部参与省委巡视，40名干部参与市委巡察。
严把“制度关”，规范人员行为。根据区委巡察工作实际，制定《中共颍泉区委巡察工作办法（试行）》、《中共颍泉区委巡察工作流程（试行）》等文件，明确巡察各个环节的工作任务和具体要求，规范巡察干部行为；制定《颍泉区巡察人才库和抽调人员管理办法（试行）》，加强对巡察干部的选配任用、考核培训、纪律监督，加大对巡察干部培养使用和交流轮岗力度，提升巡察干部队伍综合素质；制定《中共颍泉区委巡察工作保密规定（试行）》，每轮巡察前，要求巡察干部签订保密承诺书，确保纪律要求落到实处。
