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为确保村两委换届选举工作有序有力开展，临泉县及早安排、周密部署，坚持把调研摸底、审计财务、解决困难、储备干部作为村两委换届工作的切入点和着眼点，积极开展“四个一”行动，扎实做好村两委换届准备工作。
开展一轮调研摸底。组织召开村两委换届选举座谈会、研判会5次，分4个片区分别召开乡镇党委书记、组织委员、村党组织书记座谈会12次，累计参会441人。启动软弱涣散村党组织摸底整顿工作，倒排出45个软弱涣散村和社区党组织，确保先整顿后换届。乡镇党委书记会同县包保领导对所辖村换届选情集中调研一遍，做到“六个摸清”，形成一村一策，累计收到395份《村两委换届选情调研分析统计表》，合计需撤换书记主任89名。
清查一遍村级财务。由县财政、审计、农业等部门牵头，分乡镇成立清查组，逐村做好村级财务清理和村“两委”成员离任审计工作，对群众反映集中的问题、重点难点村等开展多次清查复查，彻底对村级财务账务情况清查一遍，确保395个村(社区)换届前全覆盖。清查组出具村级财务清查审计结果报告，并在村务公开栏予以公开，县委组织部建档保存。对清查中发现的问题，按规定及时妥善处理。
解决一些遗留难题。坚持先化解矛盾后换届，集中开展“调研选情大走访、矛盾纠纷大排查、积案问题大化解”活动。24名县级领导干部联系35个选情复杂村、软弱涣散村党组织，35个乡镇党政正职分片包村，因村施策，开展集中整顿，及时化解矛盾，解决疑难问题，以稳定和谐的氛围迎接村党组织换届。
储备一批后备干部。全面摸排农村在家的大中专毕业生、外出务工经商返乡人员、农村“双带”人员、退伍军人等有意愿从事农村工作的人才，逐人建立台账，确保每村配备村级后备干部不少于3名，并为村级正职后备干部建立个人档案。建立扶贫村干部动态招聘机制，县统一为395个村每村招聘1名扶贫村干部并将其纳入村级后备干部；乡镇通过公开招聘村党组织第一书记、书记、党建工作助理员、扶贫专干等方式，已累计储备后备干部400名。
