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人才既要“一见钟情”，又要“日久生情”。聚焦人才强市战略，推动从“抢人”向“养人”转变，切实让“英雄有用武之地”，切实增强认同感、归属感和成就感
合肥这个地方是“养人”的，培养出很多优秀人才，是创新的天地。这是合肥人才战略的核心和关键、城市发展的动力和引擎。
当前，围绕人才引进的新一轮城市竞争激烈，生动反映了各地强烈的人才意识和推动高质量发展的迫切愿望，是一件令人欣喜的事情。冷静下来，需要思考一个问题，“抢”来的人能留得住吗？“留”下的人又能各展其才吗？细想起来，人才的成长如同植物的生长一样，离不开完备的生存要素和完善的生态系统。引进人才也是这样，既要“一见钟情”，又要“日久生情”。深刻领会习近平总书记重要指示精神，认真借鉴兄弟城市成功经验，合肥市将坚持发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力，树立科学的人才观和城市发展观，聚焦人才强市战略，推动从“抢人”向“养人”转变，倾情打造“养人”之城。
用优越的创新环境“养人”。实现高质量发展，必须推动质量变革、效率变革、动力变革，坚持走创新驱动道路。合肥“把创新作为最大政策”，全力推进综合性国家科学中心建设，系统推进全面创新改革试验，着力构建以科技创新为核心，以技术与产业、金融与资本、平台和企业、制度和政策为支撑的创新生态系统，切实加强知识产权保护力度，以真金白银、真心实意、真情实感打造有国际影响力的“创新之都”，切实让拔尖的人更拔尖，让优秀的人更优秀。
用优越的就业环境“养人”。就业是民生之本。如果我们引来了人才，却没有相应的产业、相宜的岗位，那么不仅于个人发展、城市进步无益，而且会影响到党和国家的人才工作全局。我们将根据城市转型方向、产业升级导向来“招贤纳士”，既重视高端领军人才的引进，又欢迎高技能人才的加盟；既提供全方位的就业服务，又创造全要素的创业环境；既激励人才在奋斗中挥洒激情，又引领人才在追梦中实现价值，切实让“英雄有用武之地”。
用优越的人文环境“养人”。引才、用才固然需要“绿色通道”，但成长、成才最终要融入和扎根这个城市。我们要进一步解放思想、扩大开放、深化改革，大兴识才爱才敬才用才之风，构建崇德向善、开明开放、精致大气的人文环境，切实增强人民群众的认同感、归属感和成就感，让各类人才与合肥“相看两不厌”。
用优越的生活环境“养人”。首先是有力有效地稳控房价，着力完善教育、就业、医疗、养老、住房等公共服务体系，提升城市功能和建设品质。在此基础上，最大限度地制定人才政策，最大力度地支持人才发展，最大程度地解决人才的后顾之忧，决不搞“一锤子买卖”，让各类人才的获得感、幸福感、安全感与日俱增。
用优越的生态环境“养人”。坚持生态优先，深入推进绿色发展，着力解决巢湖污染等突出环境问题，加大生态系统保护力度，既为今天的发展尽力，又对明天的发展尽责。同时，着力推进“农村人居环境整治三年行动”，让乡愁绵延的特色村落与充满活力的创新之都交相辉映，让各类人才在合肥安居乐业、创新创业、愉快兴业。
——安徽省委常委、合肥市委书记宋国权日前在市委常委会会议上说
