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一是创新工作推进机制。出台《太和县党建责任制目标管理考核办法》，制定年度基层党建工作“三个清单”。坚持问题导向，县委常委会按照“一个季度，一个专题”专题研究党建工作，破解党建工作难点问题。落实“书记抓、抓书记”，建立党委（党组）书记抓基层党建工作季度述职评议制度，稳步推进党建工作。
二是创新分类指导机制。围绕推进基层党组织标准化建设，出台 “1+7”指导性文件，细化规范农村、机关、学校等7个领域基层党组织建设标准。编发《标准化工作手册》和《分层分类指导工作方案》，建立党员领导干部党建工作联系点，规范党建指导工作。
三是创新督查落实机制。建立党建工作定期督查巡视制度，采取“月报告、季检查、年评比”等方式，落实乡镇组织委员月例会报告、党委（党组）书记季度述职、半年督查考核通报、年度综合考评排名等措施,分级压实责任，层层传导压力，推进党建工作任务落实。
四是创新问责倒逼机制。出台《太和县基层党建工作党建问责办法（试行）》，明确对党委（党组）抓基层党建工作5个方面27种情形的相关责任人进行问责。去年以来，根据党建工作督查评比、年度考核结果，及时调整撤换4名乡镇组织委员，倒逼抓党建工作责任落实。
五是创新党建保障机制。出台《村级组织运转经费管理使用办法》，按村每年15万元、社区18万元的标准及时拨付村级组织运转经费。2017年，县财政新增投入近1000万元提高村（社区）干部待遇报酬，实现全县村（社区）干部待遇报酬全面达标，并建立形成了正常增长机制。全县配备5126名村民组长和628名村级后备干部，有力地保障了全县党建工作开展。
