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为切实提高年轻干部的综合素质和工作能力，2018年以来，临泉县陈集镇不断创新工作机制，强化培养措施，“三注重”着力打造一支能干事、肯干事、会干事的干部队伍，促使年轻干部成长进步。
注重教育培训。组织年轻干部多渠道、深层次学习党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想，大力开展基层党建、党风廉政、精准扶贫、美丽乡村建设等业务知识培训，着力提升年轻干部业务技能和知识储备；加强公文写作和信息撰写等方面的培训，提升年轻干部综合素质，培养成为能说、能写、能干的实用型、复合型人才。
注重实践锻炼。坚持把民生一线、发展一线、信访一线作为培养锻炼优秀年轻干部的主阵地，2018年镇已调整十几名年轻同志到陈集镇各村担任包村副组长，在实践中加强岗位锻炼、增长才干；组织年轻干部参与到村级公益事业中来，开展志愿服务，凝聚一切力量，助力脱贫攻坚，更好服务群众、服务村级发展。
注重监督管理。坚持严管厚爱，重点抓好对年轻干部工作作风、生活作风、廉洁自律和政治素养等方面的监督；严格执行考勤签到、请销假等工作制度，定期开展党性党风和警示教育活动，打好预防针；结合年度考核、民主评议、谈心谈话等，及时了解年轻干部的思想动向和现实表现，发现不良苗头，及时谈话提醒，激励其昂扬向上、务实苦干。
