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一是抓好以村党组织为核心的基层组织建设，选好配强村居领导班子，鼓励和选派思想好、作风正、能力强、真心为群众服务的优秀青年、退伍军人、高校毕业生到贫困村工作，通过面向社会公开招聘36名德才兼备的村级后备干部和扶贫专职干部。
二是充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，完善村级组织运转经费保障机制，将村干部报酬、办公经费和其他必要支出作为保障重点，做到及时审阅、研究和签批，为98名农村一线的村居两委干部办理了养老和人身意外伤害保险。
三是精准选配第一书记，精准选派驻村扶贫工作队，加大驻村干部的考核力度，实行贫困村不出列、工作队不撤出，贫困户不脱贫、帮扶责任人不脱钩，对农村基层一线干出成绩的、群众欢迎的驻村扶贫干部，予以重点培养使用，目前已有6人走上村级主要领导岗位。
四是不断创新农村社会治安综合治理体系，进一步完善“四会一约”村民自治制度，加快推进贫困村村务监督委员会建设，继续落实好脱贫攻坚工作“两该两不该”、“四评议两公开”和“两不愁三保障”的相关政策，着力提高人民群众对扶贫工作的满意度和幸福获得感。
