X
为进一步发挥选派干部在脱贫攻坚中的生力军作用，颍泉区通过四项举措，提升选派帮扶干部工作能力和工作实效。
一是强化日常管理。区委组织部印发《关于进一步加强选派帮扶干部管理的通知》《关于运用安徽省选派帮扶干部服务管理平台强化选派帮扶干部管理的通知》《选派帮扶干部请（休）假审批报告表》等文件，进一步明确规范了考勤考核制度、请销假制度等一系列规章制度，形成完善的日常工作机制。同时为79名选派帮扶干部办理人身意外保险，并制发《选派干部帮扶日志》200余本。
二是强化业务培训。为提升选派帮扶干部业务能力，帮助新轮换的选派干部尽快融入扶贫工作，颍泉区坚持理论联系实际原则，讲方法，重实效。在区内举办了驻村工作队培训班、第七批选派干部岗前培训班的基础上，在5月份与安徽农业大学合作，赴合肥举办了两期选派干部专题培训班，培训紧紧围绕加强基层组织建设、脱贫攻坚、乡村振兴战略，引导选派干部抓工作重点，促工作实效。2018年以来，颍泉区共举办培训班5期，参训人员达360多人次。
三是强化关怀激励。进一步落实选派帮扶干部生活补贴、交通补贴、办公经费，订购了《江淮》《农村工作通讯》《农民日报》等报刊杂志，并为全区选派帮扶干部购买了人身意外险，实时报销驻村工作队办公费用。为了解选派帮扶干部的工作和生活情况，区领导深入基层一线，为驻村工作队送上大米牛奶等生活用品并在现场召开座谈会，帮助选派干部解决工作和生活中遇到的困难，解决后顾之忧。
四是强化专项督查。为督促选派干部真蹲实驻、真抓实干，区委组织部联合区纪委、区委督查局、区扶贫办成立专项督查组，定期不定期对选派帮扶干部进行督查指导。在督查在岗在位的同时，重点督查选派帮扶干部对党建、扶贫工作业务的熟悉度，看党建、扶贫资料的完整度，看看工作是否进角色、是否在状态。截止目前，已督查3轮，督查范围超过30个村、社区。
