X
太和县双庙镇紧紧围绕脱贫攻坚任务总体目标，抓住村“两委”换届重要机遇，注重优化村级班子结构,着力选优配强 “领头雁”，形成强大工作合力，有效助推精准扶贫工作深入开展，全力以赴打赢脱贫攻坚战。
一是提前沟通解心结。年初就组织开展了全镇村“两委”换届工作调研，全面掌握村级组织班子、干部队伍建设等方面情况，同时，根据年龄结构、知识结构、发展理念、带富能力等特点，对村干部进行分类，重点了解哪些需退出班子，哪些可以重用，哪些可以留任，做到心中有数，有的放矢，尤其是对那些可能退出班子的，有针对性地了解心声，化解心结，疏导心理，祛除心病，从而把握住了换届工作的主动权。
二是广开渠道纳英才。镇党委积极拓宽选人视野，对优秀人才进行摸底汇总，重点是45周岁以下，高中以上学历的成功人士，通过微信、QQ群、电话直接联系、发布公告等形式，传递政策信息，抛撒橄榄枝，号召德才兼备之人到村参选，真正把那些思想政治素质好、带富能力强、办事公道正派、热心服务群众、廉洁奉公守法的人选进村“两委”班子。目前已有23位有识之士荣归故里，参与村“两委”竞选。
三是巧用政策稳人心。省市县村“两委”换届方案出台后，镇党委组织人员进行认真学习，在严格执行政策的基础上提出了“四个倡导”的换届要求，即倡导原班子成员，符合条件的可以留任；倡导新进人员，严格条件，提前试岗，参与工作；倡导因条件限制不能留任但愿意继续服务的，可转岗监委或扶贫小组长；倡导不宜留任但自愿辞职的，给予一定照顾。此举从根本上争得了理解，稳定了人心。
四是扶贫专干成中坚。镇党委未雨绸缪，加强人才储备，在全县率先招聘后备干部，专抓脱贫攻坚，建立了一支素质优良、结构合理、动态管理的村后备干部队伍，做到“使用一批、储备一批”，从根本上解决了村级干部年龄老化、能力弱化的问题。相当一部分人因能力突出，得到群众认可，被推荐为村“两委”班子人选，由于他们精力充沛，业务娴熟，都是扶贫工作的中坚力量，有力促进了脱贫攻坚工作更好更快开展。
五是严明纪律优环境。紧密结合“扫黑除恶”专项行动净化换届选举环境，镇派出所加强了扫黑除恶中队的力量，镇纪委、乡镇纪检监察工作室全程跟踪，人大代表、政协委员全覆盖观察，对风险、隐患、矛盾做到了预防把控在先、摸排化解在前；对破坏选举，恶意扰乱选举秩序的行为，坚持“零容忍”态度，从严从快处理，绝不姑息迁就，为实现清正平安换届提供了坚实保障，切实做到了“换届、脱贫”两不误，两促进。
