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颍上县在村和社区党组织换届工作中，突出在扶贫一线选人用人，坚持激励容错机制，选优配强村和社区党组织班子。
一是突出脱贫攻坚正向激励机制。县委以选出好干部、配齐好班子作为本次党组织换届工作的核心目标，注重在扶贫一线发现培养干部。通过严格审查、层层把关，348个村和社区选出的1643名党组织成员中新进班子人员有447名，其中，直接当选书记的29人，占6.5%;90后成员32人，占7.1%;选用村扶贫专干、村基层服务项目工作者、年轻复退军人等扶贫一线人员116名，占25.9%，既注入新鲜血液，又树立在扶贫一线作为、在扶贫一线发现干部的导向，把那些敢于担当、善于作为的优秀人员，选拔出来、使用起来，激励脱贫攻坚战线上的基层工作人员见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干的生动局面。
二是注重干事创业容错免责机制。“干部干事有力，工作才能落地生根”。在这次村和社区党组织换届工作中，县委坚持用容错机制为干事者“撑腰”，为工作失误者“豁免”，大胆破格使用。县换届工作领导小组资格审查组组织县纪委监委、组织、民政、公安等27家部门对各乡镇党委上报的167名在处分期内的“不宜”人选逐人联合审查，掌握详细核查处分原因，对因客观条件造成工作失误和推动发展无意过失等受处理的115人，为其保留人选资格，旗帜鲜明的给干事创业者撑腰鼓劲，形成保护和激励村干部敢于负责、勇于担当的政治环境，让广大村干部愿干事、敢干事、能干成事。
三是充分体现党员群众民意表达。“政之所兴，在顺民心。”这次党组织换届中，县委审批的115名“不宜”人选，全部是经过“二推”推选出来的候选人初步人员。在最终党员大会选举时，被“破格”确定的人员，全部高票当选。这种“不拘一格”的举措，不仅把真正干事创业的人留了下来，而且将党员群众认可的干部选了出来。
