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习近平总书记强调：对干部经常开展同志式的谈心谈话，既要指出缺点不足，又要给予鞭策鼓励，这是个好传统。近年来，田集镇党委把找镇村干部进行同志式的谈心谈话，作为党委了解干部、熟悉干部、关心干部、听取意见、听取民生的重要渠道和和方法，为田集营造心齐气顺、和谐共进的发展环境奠定了良好的基础。
一是坚持面对面谈。为把谈心谈话工作做实做细，让镇村干部把真话说出来，实情道出来，镇班子成员结合各自分工和包片情况，对股（室）站所负责人进行面对面的交谈，村（居）干部结合工作情况找普通党员进行面对面交谈。谈话不拘一格，可以在办公室，可以在田间地头，也可以在党员干部家中，通过拉家长的方式，把党员干部对工作学习生活的所思所想所盼向组织表达出来，围绕党委中心工作，提出意见建议。在谈话中，有的党员干部对田集美丽集镇建设的再提升提出了自己的想法，受到了党委政府的重视并立即研究实施。
二是坚持一对一谈。为鼓励镇村党员干部发扬“三干”精神，秉承“三民”情怀，引导党员干部放下思想包袱，做到心往一处想、劲往一处使，为建设多彩宜居活力美丽田集而努力。镇党委政府领导坚持一对一谈心谈话，通过精准的谈心谈话，可以让干部放下顾虑，把不敢说的话，说出来；把一些苗头性、倾向性的问题点出来，这样既利于党委政府及时发现问题，又让被谈话者不产生抵触情绪，免除后顾之忧。在村（居）“两委”换届工作中，镇党委坚持换届候选人和村级后备干部一对一谈话覆盖面达100%，为平稳有序开展换届工作下好“先手棋”。
三是坚持心交心谈。为使谈心谈话发挥凝心聚力的作用，镇党委坚持以问题为导向，注重理顺心气，激发干劲。针对党员干部在谈心谈话指出的问题，提出的意见建议，能解决的不拖延不推诿，需要协调落实的，召开专题会议，研究分析后予以解决。谈心谈心坚持心交心，就是谈话要见人见事见观点，讲缺点和不足有事实依据，讲成绩有数字有案例。针对党员干部的“逆耳话”或者“牢骚话”，不当头棒喝，也不敷衍塞责，而是多谈一会，深问一层。解开心疙瘩。针对村干部反映待遇过低问题，镇党委多次向上级部门反映具体问题，希望引起上级部门重视。针对反映的村级后备干部交叉任职锻炼问题，镇党委及时予以调整，并不断加强对党员干部的关心关爱，提振村级干部精气神。
