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颍州区多措并举加强年轻干部的培养使用，提升年轻干部的综合素质能力。
一是及时发现“选苗子”。注重年轻干部储备管理，通过民主推荐、单位提名等方式，把综合素质好、工作能力强的年轻干部及时充实到后备干部队伍中来。截至目前，全区已储备64名年轻干部。
二是强化培养“搭梯子”。依托区委党校主阵地，借助浙江大学优势平台，对年轻党员干部进行理论培训。2018年以来，全区共举办青干班2场次，培训年轻干部80人次。
三是大胆使用“压担子”。创新人才使用方法，鼓励年轻干部主动担当作为，2018 年以来，全区共选拔14名年轻干部到扶贫、拆迁、信访、招商一线增长见识、提升能力。
四是严格管理“紧绳子”。把加强党性修养作为年轻干部教育培训的第一要务，结合“两学一做”学习教育常态化制度化建设以及目前正在开展的“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育，引导年轻干部系统学习党的理论、习近平总书记系列重要讲话精神，打牢思想根基。（韩德生）
