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为树立大抓基层的工作理念，太和县印发《关于进一步完善村干部激励保障机制工程任务清单》，围绕“五个方面”，提高村干部待遇报酬，健全村干部报酬保障机制。
一是建立村干部报酬正常增长机制。按照不低于当地上年度农村常住居民人均可支配收入2倍标准确定村书记、主任基本报酬，合理确定绩效报酬和其他村干部报酬。待遇报酬实行结构工资制，分“基础报酬、绩效报酬”两部分构成，由县财政统一列支专项经费，动态调整，打卡发放。
二是完善村干部绩效考核管理办法，健全激励约束机制。各乡镇（开发区）要按照“先进有活力、中间有动力、后进有压力”的思路，完善绩效考核办法，在综合各村（社区）整体工作实绩基础上，采取按季度考核到人的方式，分别确定一类、二类、三类人员绩效。乡镇分类考核后将绩效报酬按季度打卡发放到人，并将每季度考核发放结果报县委组织部、县民政局备案。
三是完善离任村干部生活补助机制。本着坚持原则、尊重事实、方便群众的原则，按照《太和县离任村干部生活补助工作实施方案》，从补助对象、标准、资金管理及发放程序等方面，对申请对象的离任村干部身份进行严格审核把关，做到不漏报、不错报，确保补助对象信息准确、补助标准无误。对正常离任而暂未享受补贴的村干部，生活困难的村干部，乡镇要在节日慰问、救济补助，办理农村低保中优先考虑。
四是完善村干部养老保险体系。在全面落实村干部基本养老保险政策的基础上，为符合条件的村干部办理城镇职工养老保险。与村干部养老保险相结合，共同构建村干部养老新体系。
五是建立医疗保险和人身意外伤害保险补偿制度。在职村干部一律纳入新型农村合作医疗保险，村干部本人符合二次补偿条件的，优先给予二次补偿。统一为在职村干部购买人身意外伤害保险，协调保险公司及时为遭受人身意外伤害的村干部办理相关补偿事宜。
