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颍州区通过强化选派帮扶力量，推进村级集体经济全面发展，结合“两委’换届工作，配齐配强“两委”班子，为打赢脱贫攻坚战打下坚实基础。
一是强化选派帮扶工作力量。全区38个贫困村，每个贫困村驻村扶贫工作队保证3人以上。在全市率先向非贫困村选派2名区直单位干部驻村帮扶，每个有扶贫任务的村至少保证2名以上专职扶贫专干，每个乡镇扶贫工作站配备5-7人，确保扶贫工作力量充足。严格请销假、驻村、查岗等12项制度，实行选派帮扶干部一人一档管理，制定《六项清单》明确6个主体责任，实施《颍州区脱贫攻坚帮扶工作积分制管理考核办法》对选派帮扶干部、驻村帮扶工作队等4个责任主体进行积分制管理，确保选派帮扶真有成效。
二是强化村级集体经济发展。实施村级集体经济巩固提升工程。落实21个集体经济边缘村420万元的村级集体经济发展扶持资金，区划调整前先行解决袁集镇村级集体经济空壳村及边缘村配套资金120万元，并拨付到位。全区94个村实施项目353个，三十里铺镇洄溜居委会利用高速两侧200亩林带，发展林下生态养鸡扶贫项目。带动贫困户就业25人。实现年村级集体经济增收约 17.3万元。马寨乡6个非贫困村投资420万元，建成4800平方米扶贫工厂，实现每个非贫困村集体经济每年增收5万元。2018年底，颍州区94个村集体经济将全部达到7.5万元以上。
三是强化基层干部队伍选配。结合2018年村和社区“两委”换届工作，着力选优配强村“两委”干部队伍，特别是村党组织书记队伍。制定《贫困村党组织书记选配工作实施方案》，换届前组织14家区直单位对候选人选进行全面资格审查。截至目前，审核人数811人，12名不宜人员被取消资格，6人存在不能情形被取消资格，严把村级干部队伍入口关。
