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自“两委”成功换届以来，颍东区袁寨镇各村（社区）“两委”班子配置齐整、结构合理、个人素质高、充满活力，得到了广大群众的一致认可。以此契机，袁寨镇建立健全村干部绩效考核机制，最大限度调动村（社区）干部干事创业、服务群众的工作积极性，激发争先进位、比学赶超的热情，推动各项工作高效、高质的开展。
一是明确考核意义，充分发挥考核作用。“两委”干部绩效考核机制充分体现了奖优罚劣的原则，通过综合考核把各村工作情况分类定级，差异化落实村干部绩效报酬，打破了“一刀切”的情况，促使村干部进一步端正工作态度，严守工作纪律，转变工作作风，从而进一步加强村干部队伍建设，增强基层领导班子的凝聚力、创造力和战斗力。
二是细化考核办法，确保考核制度化。袁寨镇成立考核工作领导小组，镇党委书记屈化章任组长，镇党委副书记徐峰主抓落实。每季度末对各村（社区）本季度工作实绩进行考核，以百分制量化考评，出勤、制度执行、各项重点工作和阶段性工作完成情况等作为考核主要内容，根据考核结果确定一类村、二类村、三类村，并在镇、村进行公示。
三是强化结果运用，突出考核导向性。考核结果与绩效报酬直接挂钩，根据排名情况区别发放绩效工资。一季度一反馈，对于先进村（社区）进行表扬，排名靠后、工作成绩不佳的责令其进行反思与整改，补差补缺，争取迎头赶上。对于连续工作进展迟缓、推动不力的，视情节进行谈话教育或组织调整。
四是严肃考核纪律，确保考核公平公正。绩效考核严格按照制度要求执行，考核明细表必须层层把关、层层审批，考核工作人员不得擅自更改考核结果、严禁弄虚作假。镇纪委全程参与监督，如有优亲厚友、轮流坐庄等违规行为，一经发现，严肃处理，追究到人。
