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阜南县以选人用人巡视整改工作为契机，加强领导班子和干部队伍建设，健全选人用人机制，严格标准管理干部，推动全面从严治党取得实效。
加强综合分析研判，选优配强领导干部。制定《县管领导班子和领导干部“三案”精准管理实施办法（试行）》，结合换届、年度综合考核、巡视巡察、民主生活会等，多方位、多角度、立体式地识别干部，提高识人察人的分辨率和透视度。建立科级后备干部人才库，加强村级后备干部队伍建设，为县委和基层党组织储备力量。
规范选人用人程序，严格执行干部制度。以《党政领导干部选拔任用工作条例》为抓手，严把程序关，做好动议、民主推荐、考察、讨论决定等各环节工作。规范干部选拔任用的工作流程，严格按照规定的程序办事，确保干部选拔任用程序严密、操作规范，着力营造风清气正的选人用人环境。
强化日常监督管理，加大干部监管力度。结合“讲严立”专题警示教育方案，开展讲党规党纪的宣讲活动。召开干部监督联席会议制度，进一步完善干部监督协调机制,促进干部监督信息共享，增强监督合力加强。加强“八小时以外”监督，重点监管干部的社交圈、亲友圈、生活圈，严防形成“小圈子”。从严执行领导干部提醒、诫勉、函询制度，对苗头性、倾向性问题早发现、早整改。
精细管理人事档案，夯实干部基础工作。认真贯彻《关于进一步从严管理干部档案的通知》要求，起草《阜南县委组织部干部档案管理实施细则》。加强与档案材料形成单位的联系，及时收集档案材料，认真甄别分类，确保及时归档。对存在涂改、真实性存疑的档案，抽调专人形成调查组，通过调取户籍档案、早期材料登记等相关档案资料，形成调查报告。
