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近年来，为切实解决村干部老龄化、村级干部人才缺乏的实际问题，建设一支素质好、活力强的村级后备干部队伍，王集镇通过三项措施，强化村级后备干部的储备选拔，为乡村振兴提供坚实的人员保障。
一是拓宽选人渠道。注重从致富带头人、返乡创业大学生、退伍军人、外出务工返乡青年中选拔后备干部，丰富村级干部来源，并组织专人负责上门走访进行谈心谈话，了解他们的思想动态和下一步工作打算，鼓励并引导其加入到村级干部队伍中，为基层工作贡献自己的力量。
二是注重选拔标准。以政治标准为首位，按照脱贫攻坚、美丽乡村建设、村集体经济发展等工作需要，把真正素质高、解决实际问题能力强、关心基层群众、热爱村级事务的优秀人才选拔出来。
三是丰富选拔方式。通过村级班子商议推荐和党员推荐及村民代表推荐和自荐等方式，对推荐产生的后备干部进行公示，广泛征求群众意见，接受群众监督，并上报上级组织部门储备留档。
