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近年来，安徽阜阳界首高新区高度重视青年干部的教育培养，积极搭建青年干部成长平台，完善青年干部激励关怀保障机制，真心聚才、精心育才、诚心留才，帮助青年干部实现有思考地工作、有思想地成长。
一是强化教育，筑牢思想防线。坚持把青年干部党性教育摆在首要位置，采取多种形式抓好思想教育。通过学习《党章》《准则》《条例》等党内法律法规，参加廉政知识竞赛、网上答题，到党内政治生活馆接受党性“体检”，赴阜阳九龙监狱进行现场警示教育，提高廉洁意识，严把青年干部政治关、价值观、权力观，帮助扣好人生第一颗纽扣。开展红色教育活动，组织青年干部赴井冈山、兰考、红旗渠等地接受红色洗礼，感受老一辈革命家的丰功伟绩和革命奉献精神，引导青年干部恪守职业道德，培养敬业精神。
二是人尽其才，优化成长路径。坚持人性化培养，充分尊重个人意愿，结合岗位需求，注重前瞻规划，加强青年干部个人成长路径设计。2016年以来，界首高新区先后引进急需紧缺专业人才41人，根据个人所学专业、兴趣特长、性格倾向、职业生涯规划等方面，有针对性地充实到各类工作战线，做到人尽其才、才尽其用、人事相宜。实施青年干部多岗位锻炼，选派优秀青年干部到下辖产业园驻点历练，实现在一线积累经验、在一线快速成长、在一线成就自我。
三是加强学习，提升综合素质。坚持将青年干部的学习作为头等大事，成立界首读书会高新区分会，精心设置“读书角”，依据干部“好书推荐”精选，购买文学类、管理类、励志类、业务类书籍400余本，营造良好学习环境，鼓励青年干部多读书、读好书。开展“每日一课”活动，鼓励青年干部主动分享学习心得、工作所悟、生活所感，加强讨论交流，相互学习、促进提升，提高干事创业的本领，培养青年干部成为张口能说、提笔能写、遇事能谋、办事能成的全能型人才。
四是关心生活，做好后勤保障。坚持常态化召开青年干部座谈会，全面掌握生活上的所需所急所盼，积极帮助决解生活上的困难，解除青年干部后顾之忧。提高青年干部的薪酬待遇，及时兑现新录用人员一次性安家补贴，落实具有研究生学位人员享受副科级非领导职务工资待遇。做好青年干部食宿保障，食堂日常供应工作餐，解决青年干部就餐问题；建设人才公寓，统一购置家具等生活物品，在界首无住房的青年干部免租金入住；符合条件的青年干部可享受最高5万元的购房补贴。举办“青春携手，缘在界首”单身青年干部联谊活动，为青年朋友搭建交流交友的平台，尽情展现自我才华，增进互相了解，帮助实现事业与爱情双丰收。
