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为进一步强化选派帮扶干部管理，真正让选派帮扶干部下得去、待得住、干得好，王集镇坚持三个常态化，充分激发选派帮扶干部履职尽责能力，确保驻村帮扶工作取得实效。
坚持培训教育常态化。利用集中培训、外出学习等方式，学习先进发展理念，吸取经验做法，提升驻村干部能力，开阔视野，同时根据脱贫攻坚工作需要，适时开展业务培训，将加强驻村干部能力素质提升与增强带贫致富能力相结合，让选派帮扶干部能够快速适应基层、融入农村、引领发展。
坚持工作落实常态化。对驻村工作职责进行细化，紧扣脱贫攻坚目标，因人赋责、压实任务、强化责任，通过村不漏户、户不漏人“地毯式走访”，解决走访贫困群众不全面，入户调查走形式，对贫困群众帮扶不到位等问题，真正与群众打成一片，提升脱贫攻坚工作实效。
坚持督促检查常态化。出台《王集镇选派帮扶干部管理办法》等制度，进一步加强对选派帮扶干部跟踪管理和督促指导，严格考勤和请销假制度，督促完善驻村日志、走访记录等工作，通过严格驻村工作纪律，确保选派帮扶干部在岗在位在状态，推动各项工作顺利开展。
