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监督是纪委监委的基本职责、第一职责，是纪检监察工作的“源头活水”。做深做细做实监督工作，实现纪检监察机关“形”的重塑和“神”的重铸，必将推动新时代纪检监察工作高质量发展。去年以来，颍泉区纪委监委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握聚焦监督第一职责、提高监督效能这一基本任务，坚持把监督挺在前面，突出监督重点，精准监督措施，不断把制度优势转化为治理效能，推动全面从严治党向纵深发展。
聚焦第一职责，强化警示教育。积极探索“互联网+”廉政宣传教育有效模式，构建微信、微博、门户网站、手机APP、廉政短信平台五位一体“泉纪网阵”。通过开展廉政“微宣讲”、党规党纪知识测试、编发“一句话清廉”图文、发送廉政短信、廉政宣讲等方式增加受众面、扩大影响力。用好典型案例这本“活教材”，组织1250名党员干部到警示教育基地接受教育，400余人参加“田雨案件”“谢新明案件”现场庭审旁听活动。制作《迷失在游戏中的人生》等专题片，以案为鉴、举一反三，用身边事教育身边人。
聚焦第一职责，强化日常监督。坚持定位向监督聚焦、责任向监督压实、力量向监督倾斜，着力在日常监督、长期监督上探索创新、实现突破。全区各级党委（党组）和纪检监察机关负责人同下级党政负责人谈话提醒89人次，开展领导干部任前廉政谈话193人次，实施谈话函询143人次，向党委（党组）下发监察建议书42份。出台《关于加强和改进党内同级监督的实施办法》《关于加强“八小时以外”监督管理、预防“小圈子”现象的实施办法》等制度，监督体制机制不断完善。
聚焦第一职责，践行“四种形态”。坚持抓早抓小、动辄则咎，2018年，全区运用监督执纪“四种形态”处理417人次。红脸出汗、组织提醒、纪律轻处分第一、二种形态占比92.9%，重处分、重大职务调整、移送司法第三、四种形态占比7.1%，充分体现宽严相济、分类处置的原则。认真落实《关于建立容错纠错机制激励改革创新发展的实施意见（试行）》，保护广大党员干部改革创新、干事创业积极性。建立受处分党员干部教育关怀工作机制，和12名处分期满的党员干部谈心谈话，对12名受处分的扶贫干部进行暖心回访。
