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太和县通过健全就业服务体系、加强新型职业农民培育、落实村教师“管校聘”和乡村医生“管乡用”、积极开展基层专业技术人员职称评聘、加强“三支一扶”招募管理、建设农民工创业园等举措，多措并举强化乡村人才支撑。
一是健全就业服务体系。建立县乡村三级就业服务平台并实现全覆盖，2018年招聘了310名行政村（社区）就业社保协理员，目前从事基层公共就业服务的专兼职人员达406人。2018年，全县城镇新增就业12323人，创业培训500人，提供就业岗位12000余个，办理就业失业登记14851人，发放创业担保贷款381笔共3722万元，技能脱贫培训1587人，全部培训合格；开展企业新录用人员岗前技能培训、岗位技能提升培训2170人，全部培训合格。
二是加强新型职业农民培育。2018年太和县承担新型职业农民民生工程培训任务750人，培训合格率达100%。认定生产经营型新型职业农民449人，认定率达99.8%，全面完成培训任务。
三是落实乡村教师“县管校聘”。完善中小学教职工编制管理机制和中小学教职工岗位管理机制，2018年乡镇交流到城区54人；乡镇之间交流114人；乡镇内应交流2930人，实际交流658人，占比22.46%，其中镇级以上骨干教师交流280人，占比42.55%，校长应交流轮岗126人，实际交流轮岗48人，占比38.10%。
四是落实乡村医生“县管乡用”。批复乡镇卫生院周转池规模109名。2018年我县招聘“县管乡用”人员65名，招聘人员与定岗的乡镇卫生院、县级医院签订《太和县乡镇卫生院“县管乡用”人员聘用合同》并全部上岗。
五是加强“三支一扶”招募管理。2018年新招募“三支一扶”队员10名，对2016年、2017年招募并在岗服务的20名“三支一扶”人员日常管理和考核，对2018年度服务期满的10名“三支一扶”人员进行了安置，其中乡镇事业单位7人，县直事业单位3人。
六是积极开展基层专业技术人员职称评聘。坚持以服务基层为各项工作的出发点和落脚点，为推动基层经济社会发展提供强有力的人才支撑，落实“应评尽评”“应聘尽聘”原则。2018年基层专业技术人才各个系列共申报高级职称203人、中级职称297人、初级职称1005人。
七是建设4个农民工创业园。致力打造李兴镇、马集乡、高庙镇、皮条孙镇4个省级农民工创业园，入驻企业16家，吸纳1080名农民工实现就业，成功孵化企业12家。其中马集乡发制品产业园被认定为省级农民工返乡创业（就地）示范园。2018年太和县创业培训500人，发放创业担保贷款381笔3722万元，落实350名创业者贴息资金319.2万元。
