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近年来，界首市围绕加快推进干部队伍建设，聚焦“思想建设、能力提升、政治激励、待遇保障”四个方面，推动干部“警起来”“强起来”“活起来”“动起来”，引导干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，激励干部担当作为。
聚焦思想建设促使干部“警起来”。强化思想建设，突出抓好干部思想政治、理想信念、宗旨意识等方面学习教育，利用谈心谈话、考察考核、任前谈话、述职述廉等机会，对干部在思想、作风、学习等方面提出具体要求，做到防微杜渐，防患于未然。进一步落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等党内组织生活制度，增强干部组织观念和纪律观念。加强干部廉政教育，采取下发学习读本、观看廉政教育片、参观廉政教育基地等方式，警示干部懂规矩、知敬畏。加强干部八小时之外的监督，制定出台《界首市领导干部八小时工作时间以外行为规范（试行）》文件，强化对领导干部八小时工作时间以外行为的监督，提高干部纪律和规矩意识。
聚焦能力提升促使干部“强起来”。加强干部实践能力提升，健全干部教育培训机制，分层级、分类别优化设置培训内容，注重提升干部在引领经济发展、落实群众诉求、谋划推动工作方面的能力。加大干部交流力度，开展竞争性选拔科级干部和公开选调一般干部工作，不断优化干部资源配置和领导班子结构，进一步提升干部队伍整体素质。加强干部多岗位锻炼，制定出台《界首市干部挂职锻炼工作方案》，借助“四个平台”，有针对性地选派干部到基层一线、重点岗位挂职锻炼、蹲点服务，让干部在苦干实干中锤炼党性提升自我，切实提高干部综合素质和处理复杂问题能力。
聚焦政治激励促使干部“活起来”。认真落实谈心谈话制度，在坚持“四必谈”的基础上，分层次和各类干部沟通交流，通过谈心谈话促使干部放下包袱、轻装上阵。注重关注干部心理成长，依托界首读书会、干部座谈会等平台，市委市政府主要负责同志定期与广大干部开展思想分享、心灵交流活动，适时了解干部思想动态和心理变化，疏解压力，凝聚共识。加强干部日常了解和综合研判分析，不断激发干部队伍活力。注重激励青年干部成长，制定出台《关于建立青年干部激励关怀保障机制的实施意见》，明确从政治、思想、工作、生活等方面对青年干部关心关注和关爱，着力激发青年干部工作热情。
聚焦待遇保障促使干部“动起来”。围绕“干与不干不一样”“干多干少不一样”“干好干坏不一样”，进一步完善奖励机制，对工作表现突出的干部，及时予以表彰奖励。落实职务与职级并行制度，保证基层干部职级待遇。优化干部选拔机制，坚持“三个倾斜”，加大对扶贫领域干部的关怀关爱，制定出台《界首市脱贫攻坚干部正向激励十二条措施》，注重脱贫攻坚一线干部的提拔和使用。拓宽选人视野和渠道，注重基层一线青年干部的培养和使用，在同等条件下，优先培养选拔在乡镇、街道、园区、项目一线等岗位表现优秀的基层青年干部。坚持严管和厚爱相结合，建立干部容错纠错机制，坚持“三个区分开来”，鼓励干部敢负责、勇担当、善作为。
