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为进一步提高工作效率，转变工作作风，颍东区河东街道不断建立和完善机关干部管理制度，坚持把提高机关干部的工作能力、工作效率放在重要位置，七个“狠下功夫”，不断提高干部的综合素质和工作本领，确保始终保持高效率、高质量、高水平的工作状态。
一是在学习提高上下功夫，全面提高机关工作人员的整体素质。长期以来，机关党支部组织各方面理论学习，用理论指导实践，不断创新机关工作人员的思想和方法，将效能建设的效果体现在综合实力的提高、队伍素质的增强上。
二是在思想认识上下功夫，增强服务河东发展的意识。观念是行动的先导，河东街道不断夯实机关工作人员思想基础，提高大家思想认识的水平和观念，增强大家参与加强机关效能建设的自觉性和主动性。
三是在行为约束上下功夫，做到标本兼治、注重长效。日常的工作中，坚持做到用制度管人管事，不断规范和完善具有针对性和实效性的管理制度，并通过会议、定期督查、奖惩明确等形式，在狠抓落实上下功夫，使制度成为机关干部职工自觉遵守的行为准则。
四是从制度落实上下功夫，对出勤、请销假、财务管理、部门职责、工作流程及时效等各方面进行了严格规定，确保有章可循，有规可守。同时，抓好制度落实，严格按照制订的制度执行，做到令行禁止、违者必究，确保制度发挥作用。
五是在党员干部带头上下功夫，增强先进示范作用。每个干部及党员都要高标准、严要求，从自己做起，发挥良好的模范带头作用，从而带动其它工作人员积极参与，真正做到时时讲效能、处处抓效能、事事显效能，促进河东效能建设和服务水平的提高。
六是在加强监督管理上下功夫，街道纪工委定期或不定期对处直部门、社区进行效能督查，及时发现和纠正问题。对工作作风漂浮、作风不实的干部及时提醒，必要时进行诫勉谈话。并将效能建设日常考核结果纳入干部综合评定、奖励惩处和选拔任用之中，充分发挥导向和激励作用。
七是廉政风险防控狠下功夫。健全风险防控制度，全面梳理岗位职责及相关工作流程，着力查找工作中容易出现问题的环节，标记廉政风险点，筑牢廉洁从政的“防火墙”，守住廉政底线。街道纪工委积极实践监督执纪“四种形态”，着力整治“四风”方面的突出问题，教育广大机关党员干部时刻警醒自律。
