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今年以来颍东区河东街道党工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，鼓励党员干部聚焦主责主业，发挥先锋作用，提振精神状态、激发干事创业热情、激励担当作为，进一步推动街道各项工作事业创新发展。
一是牢固树立党员干部勇当发展先锋的思想意识。敢担当、有作为是几代中国共产党人的政治本色，街道党工委始终要求干部永葆敢担当有作为的政治本色，树牢宗旨意识，牢记全心全意为人民服务的本质，确保始终站在时代发展的前列，成为勇于担当，勇挑重担的表率。在落实上级党组织布置的任务中，充分发挥党员干部带头作用和团结凝聚人民群众的桥梁纽带作用，在实际工作中切实强化工作原则，增强责任担当意识，以忠诚履责、尽心尽责、勇于担责的要求来保持共产党人的先进性和纯洁性。
二是着力增强党员干部素质专业并行的行为意识。街道坚持在一线实践锻炼中增强党员干部担当作为的工作底气。通过落实“一线工作法”，致力强化干部能力的培训和实践锻炼，助其凝聚求真务实的工作作风。努力打通实践到理论理论到实践的闭环回路，真正在实际工作中更新思想观念，打破思维定势。形成学习促进实践、实践倒逼学习的反馈机制，切实在实际工作中弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，真正做到钻一行精一行，努力在实践中砥砺品质、增长才干，努力在实践中练就过硬本领，才能真负责、真担当、有作为。
三是切实凝聚支持鼓励党员干部担当的责任意识。河东街道以强化宣传引导和绩效考评为抓手，加强引导、谋划方式，充分发挥舆论引导的积极作用，通过多种渠道和方式，宣传、推广各级先进典型经验，教育引导党员干部以先进典型为标杆对标学习，主动帮助干部有效凝聚起敢担当、善作为的广泛共识。在干部绩效考评体系上不断完善考核标准、强化结果运用、健全激励保障制度，坚持有为才有位，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，让能上能下，推动优者上、庸者下、劣者汰成为常态。
四是稳步打造党员干部探索创新工作的担当意识。鼓励干部担当，要建立适当容错和激励机制，街道党工委对在工作一线上勇于创新的干部给予充分肯定，鼓励党员干部跳出传统工作思维定势，在强化政策学习研究和业务对接，深入基层一线调查研究的基础上，多提有针对性、有操作性、有前瞻性、有谋划性的创新建议，形成敢于创新之风。对积极创新的干部人才建立恰当的容错机制，给予干部适度的自由量裁空间，形成宽容“犯错”的良好氛围，为敢想敢闯敢干的干部们“解绑松套”，服下一颗“定心丸”，充分激发干部改革创新、干事创业的激情和活力，让党员干部敢对是非表态，敢直面矛盾，敢直面风险。
