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习近平总书记强调千秋基业，人才为本。要完善人才培养机制，改进人才评价机制，创新人才流动机制，健全人才激励机制。要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，聚天下英才而用之。总书记关于人才工作的论述高屋建瓴、立意深远，为做好新时代人才工作指明了前进方向，提供了根本遵循。
注重政治引领和政治吸纳以正初“心”。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化，要坚持党管人才原则，发挥党组织的凝聚作用，建立党委联系专家、党政干部直接联系人才机制，加强人才培训，畅通沟通渠道，强化爱国教育，着力引导各类人才始终将政治站位放在第一位，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，保持爱国心、坚定报国志，坚决防止高级黑、低级红，实现“人数”与“人心”的有机统一。
打破地域限制和思想束缚天下归“心”。发展越来越快，让地球变得越来越小，招才引智也应当与时俱进。多士成大业，群贤济弘绩，要集四海之气，借八方之力，构建人才共享模式，打破束缚人才发展的条条框框和制度藩篱，营造“近者悦、远者来”的人才生态。坚持“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”理念开展柔性引才，在引进人才的同时大力培育本土人才资源，不断缩短地区间人才力量差异。
优化人才服务和发展环境时刻关“心”。当今社会尊重知识，重视人才已经成为了一种社会新风尚。吸引人才或许靠地方实力，但留住人才却需要用体制机制切实保障每个人的创造权益，如何在不拘一格降人才的同时做到留人留心至关重要。搭建人岗匹配的工作平台，健全成果对应的激励机制，建立综合保障的服务体系，营造贡献相当的工作环境，既加强工作支持，又注重思想引导和情感沟通，才能让人看的见希望、守得住初心,担得起使命。
突出知人善用和任人唯贤十分用“心”。要畅通流动机制，打破人才流动的“玻璃门”“天花板”，促进人才资源合理流动、有效配置。坚持对引进人才充分信任，放手使用，为人才松绑，充分发挥创造力，鼓励尝试，宽容失败。坚持让专业的人干专业的事，用专业的体系评价专业的人才，突出品德、能力、业绩评价，不让人才寒心，不让明珠蒙尘。
（尹雪峰）
